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Group)/BU(Business Unit)체제를 도입하고 지속적인 혁신과 개선을 통하여 책임경영과 성과주의 경영을 정착시켰다
그리고 ㈜두산은 2006년 그룹 최초의 외국인 CEO를 영입하여 지배구조 개선과 지주회사로의 전환을 성공적으로 진행하고 있으며, 향
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경영학, 두남, 2005
두산중공업 홈페이지 http://www.doosanheavy.com/1/sub1_01_1.asp
두산지회, 두중지회 속보, 2003
박승직(朴承稷)상점과 두산그룹, http://badoc.egloos.com/1572941
두산 그룹 홈페이지
IMF 그후 10년, 두산그룹, 한국일보, 2007 Ⅰ. 두산(두산그룹
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두산 그룹 사례로 본 멘토링의 적용
Ⅰ.서론
● 인재 전쟁의 시대
→ 인재육성에 대한 기업들의 관심이 가속
● 멘토링의 목적
→ 노사화합과 21C 인적 경쟁력을 확보하여
조직을 이끌 차세대 리더개발을 목적
●
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경영학 - 이채윤, 머니플러스, 2008
실전 M&A 특강 - 한국 M&A협회, 새로운 제안, 2008
M&A전략과 실전사례 - 윤종훈 외, 매일경제신문사, 2007
블루오션 M&A전략 - 박상호, 도서출판 두남, 2005
두산인프라코어 내부자료 1. 두산 인프라코어 소개
2.
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두산 2차구조조정 과정
―1997년 IMF 외환위기로 인한 재무구조의 획기적인 개선 필요성 제기
―98년 2월 두산그룹 본사 사옥 두산빌딩 매각(690억원)
3월 오리콤 케이블TV DSN 영업권 양도(55억원)
4월 2단계 구조조정 착수(주력 핵심사업 4개사로
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두산그룹은 설명한다. 이 계획대로만 된다면 차입금 이자 부담도 그리 크지 않다고 한다. 29억 달러에 대한 올해 이자 부담분이 약 2억 달러인데, 8억 달러를 조기상환하고 나면 내년에는 1억2000만 달러로 이자 부담액이 크게 줄게 된다고 그룹
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두산그룹으로부터 대통령이 거액의 돈을 받아 챙긴 사례가 있기 때문이다. 두 번이나 발생한 페놀오염을 막지 못한 이유는 첫 번째 사건 이후에서 제대로 된 평가가 이루어지지 않았기 때문입니다. 왜 발생했는지, 뒷수습과정에서 뇌물은 없
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경영학과, 2005. 06
정민우이나영, 『스타를 과리하는 팬덤, 팬덤을 관리하는 산업 : ‘2세대’ 아이돌 팬덤의 문화실천의 특징 및 함의』, 미디어, 젠더 & 문화 12호, 2009. 10 .01.
이정희, 『누난 너무 이뻐 - 아이돌에 빠지는 누님들』, 플랫폼 통권
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경영학회지 창간호, 1996,
정창복, 「스포츠/레저의 경영」, 보경문화사, 1994
변경길, 「경영학원론」, 전영사, 1996
헤럴드 경제 2008. 5. 16일자
닛케이 비즈니스. 2007. 6. 25일자
참고웹사이트
100hot.co.kr,『http://www.100hot.co.kr』.
http://www.heraldbiz.com/SITE
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그룹 기업 문화의 분석.
1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경
1.4 삼성과 GE의 조직문화 비교
1.5 노조 없는 조직문화
2. 포스코(Posco)의 조직문화
2.1 포스코(포항제철)의 창업
2.2
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, 해외 진출에 필요한 커뮤니케이션 역량을 갖추겠습니다. Ⅰ. 현대자동차 합격 자소서
Ⅱ. SK E&S 합격자 자소서
Ⅲ. SK케미칼 합격자 자소서
Ⅳ. CJ그룹 합격 자소서
Ⅴ. 두산그룹 합격 자소서
Ⅵ. 한화그룹 갤러리아 합격 자소서
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그룹 - 경영지원, 안내, 인문계열, 기술, 환경, 일반사무
38.삼성전자 - 반도체총괄, 비서, 정보통신, 전자통신 연구직, 기획팀, 기
술, 연구개발, 생산, 고객지원부, 국내영업본부, 특수기획, 해외영업, 반
도체총괄
39.삼성화재 - 법인관리,
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두산그룹의 기업 개요, 기업 분석을 포함하였습니다.
두산그룹의 재무 분석 (손익계산서, 재무상태표, 현그름흐름표 등)을 통해 두산그룹을 쉽게 이해할 수 있습니다.
인사 직무 (인사, HRM, HRD 등)에 대한 소개와 필요 역량, 태도 등을 기
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두산그룹(두산타워) 대졸신입공채 최종합격 자기소개서 샘플입니다.
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