|
하려고 했을 때 난해하고 어렵다고 생각해서 손도 못 대고 속상하기도 했는데 이렇게 어쨌든 다 끝내고 나니 스스로 조금은 대견하고 자랑스럽다. I. 서론
II. 본론
1. 조직의 동태적 과정
2. 앞으로 나아가야 할 방향
III. 결론
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.12.12
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
표준이 될것이다.
<출처>
세계가 배우는 한국기업의 희망 / 문국현 조동성
문국현은 어떻게 유한킴벌리를 재창조 했는가? / 성선영,최진남
마쓰시타 고노스케|작성자 열린마음 창업단계
집단공동체 단계
공식화 단계
정교화 단계
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2008.05.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
과정 중시의
절차 문화
빠름
늦음
2. 조직문화의 유형 - 딜(Terrence Deal)과 케네디(Allan Kennedy)
환경으로부터의 피드백
3. 조직문화의 기능
1) 조직문화의 순기능
- 조직구성원들의 일체감 제고
- 통제 메커니즘
- 조직의 안정성 부여
- 의사결정 전
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2006.05.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
단계
관련모형
강조점
창업단계
열린체계모형
혁신, 창의성, 자원집결
협동단계
인간관계모형
협동심, 가족의식, 비공식조직구조
공식화단계
내부과정 및 합리적 목표모형
안정성, 효율성, 규칙, 절차, 보수성
구조정교화단계
열린체계모형
|
- 페이지 14페이지
- 가격 3,500원
- 등록일 2011.11.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
동태적인 조직형태
과업에 따라 한시적으로 형성되는 기동적인 조직의 특성을 갖기 때문에 테스크 포스라고도 함.
5.사업부제 조직
제품이나 시장 또는 지역을 기초로 부문화하여 만든 조직
다국적 기업들이 가장 보편적으로 채택하고 있는
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2007.11.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|