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시범도입 결과와 향후과제” Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족생활주기의 의의
2. 가족친화기업의 의의
3. 생애주기별(life cycle) 복리후생
4. 생애주기별(life cycle) 복리후생실시 기업 사례분석
Ⅲ. 결론
※ 참고문헌
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사내용
4. 주 5 일근무에 관한 조건부 수용입장
5. 주 5 일 근무제도입에 따른 여가 생활의 변화
1) 여가 및 스포츠레저, 관광 산업의 전반적 트랜드
2) 우리나라의 관광, 레저 트랜드
Ⅲ 보고서를 마치며...
`주5일제, 이렇게 생각
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내고 있음
3. 미국의 포드(Ford)는 기술 혁신에 있어서 자국내의 인력만으로는 한계가 있다는 사실을 깨닫고 글로벌 인재 획득 활동을 적극 수행하고 있음
Ⅴ. 글로벌기업(다국적기업)의 MAI(다자간 투자협정)
Ⅵ. 글로벌기업(다국적기업)의
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사내 스카우트 열풍」
3. 삼성SDI, 인터넷 인사시스템인 「사이버 인사」
Ⅴ. 인사관리에 있어 선진기업의 정보화 활용사례
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
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추진
2) 대기업 또는 벤처기업, 대학, 연구기관과의 동반자적 협력관계를 강화하여 상호간 시너지(Synergy) 효과를 극대화
3) 전략적 제휴를 활용한 사업역량 확보
4) 경영자원 공유 및 네트워크 구축을 통한 시너지 창출
참고문헌
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내심을 가져라
급변하는 상황에 대처하라
뛰면서 생각하라
인터넷 활용을 생활화하라
체력관리에 신경써라
미리에 출현이 예상되는 소호업종
인터넷관련 아이템, 컴퓨터 관련 아이템, 일반적인 아이템
인터넷 상거래 성공사례
아마존,인터
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방향 ------------------ 02
2. 기업현황 및 목표 -------------------------- 03
II. 본 론
1. 한전의 인력확보 전략 ----------------------- 05
2. 문제점 ----------------------------------- 08
3. 대안제시 --------------------------------- 11
III. 결 론 ---------------------------------
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내부 프로세스관점, 학습과 성장관점, 고객관점을 고루 평가지표에 반영하여 BSC 개념의 평가를 일부 도입하고, 성과평가와 함께 근본적으로 Competency의 보완, 육성으로 연결되는 역량평가 체계를 구축하는 등 조직성과를 위해 더 나은 HRM에 힘
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내기업의 사회공헌활동 지출규모 분석
3. 기업자원봉사의 사내체제 및 제도 도입현황
제2절 사회복지시설의 기업자원봉사 활용의 문제점
1. 기업의 문제
2. 사회복지시설의 문제
3. 중개조직의 문제
4. 관련
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도입에 대한 분명한 목적·경영철학과 이에 대한 구성원들의 합의가 선행되어야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 성과주의의 개념
3. 성과주의 인사제도의 필요성
4. 성과주의 인사제도의 실태
5. 성과주의 인사제도의 문제
6. 성과주의
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