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내기도 하였다.
고객만족도
업계 최고의 고객만족도 유지
이미지
가장 이미지 좋은 외국기업
가장 입사하고 싶은 외국기업
가장 신뢰감을 주는 기업
직원만족도
수익성
‘92
‘93
‘94
‘95
‘96
‘97
‘98
↑
사내 재배치
사내 창업
↑
↑
2차 퇴
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내 예상을 빗나갔다. 작은 건물의 한층을 나누어서 사무실로 사용하고 있는 인디스토리 사내의 모습을 보고 충격을 받은 건 사실이다. 물론 그 규모가 그 회사의 모든 것을 말해 준다고 할 수는 없다. 하지만 내 최소한의 예상에도 못 미치는
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사내 교육과 훈련활동의 내용에 포함시킬 수 있다. 보통 O.J.T교육과 훈련활동 프로그램은 대학에서 현장 실습을 나온 실습생을 위주로 하는 경우가 대부분이다. 그러나 때때로 신입사원에게 시행하는 경우도 있다.
O.J.T 장점
첫째, 교육과 훈
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내 및 해외 마케팅을 위한 전문채널이 부재:
벤처기업 시장 해외지향성을 충족시키지 못함
기업간-업종간 네트워크체계가 미흡: 활발한 공식/비공식적 만남의 장 필요
ⅩⅢ. 벤처기업의 성공전략
1. 인적요소
최고경영자의 능력 : 리더쉽, 비
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내 누적점수가 기준 Point 이상에 도달할 경우 현직 급 체류기간에 상관없이 상위직급 승격대상자로 선발합니다.
◎추가자료
▶에스원의 인사제도
인사제도
임직원이 함께 만들어 가는 열린 회사로서 '기회균등의 인사, 능력주의 인사, 가능
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사내근로 복지기금 운영
- 긴급 생활자금 대부 - 의료비 지원 - 천재지변에 따른 피해보상 지원
② 사원대출
- 주택 자금 대부
③ 지방 전근자 주택보조
④ 한국사원발전과 사원 복리증진을 위한 기금 운영
⑤ 자녀학자금 지급
- 중학교 ~ 대학
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내기위해 점장은 인건비를 줄일 수 밖에 없다. 그렇게되면 당연히 필요인원보다 적은 인원으로 매장을 운영하게 되는데 매장규모에 비해 직원이 적어 1:1접객에 한계성이 생기게 된다. 때문에 고객들은 직원들의 1:1접객을 기다리기 위한 대기
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도입을 눈여겨 볼 필요가 있다. 마지막으로 공영방송의 사회적 책임 하에 도입된 정책인 지역균형선발제도의 문제점이 있다. 지역 균형 선발제도는 각 지역 간 기회의 불평등을 해소하기 위한 제도이기는 하지만 현재 전문 인력이 주로 수도
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도입현황●
● 국외 사례●
● 국내 사례 ●
유한킴벌리
4조 3교대제
연봉 및 복리후생
교육프로그램
휴먼다이나믹(Human Dynamic)
경영성과 ● EAP 의 정의 ●
● EAP의 등장배경 ●
● EAP의 전반적 이해●
• EAP가 지향하는 개입모형
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내 뿐 아니라 세계적으로도 우수성이 입증되어 여러 기업들의 벤치마킹의 대상이 되고 있다. 이제 그들은 현재에 만족하지 말고 계속된 R&D와 마케팅 전략으로 더욱 더 발전하는 선진기업으로써 그들의 입지를 굳건히 해야 할 것이다. 그들의
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