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노조 및 그 조합원의 단체교섭권의 보장(절차적 참여보장, 교섭대표에의 대항수단 등)과 동시에 기업내 전체 조합원의 교섭력을 배가시킬 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다. 1. 들어가며
2. 노조 전임자 및 복수노조 문제의 해결의 기
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노동자
2. 노사관계의 의미
3. 노동조합의 의미
4. 한국 노사관계 변화의 구조
5. 한국 노사관계와 노동조합의 발전
1) 정치적 개방과 노사관계 및 노동조합의 세력형성
2) 교섭력과 정치세력화
3) 노동조합운동과 노조의 단체교섭
6. 한국
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노동의 질 저하가 일어나고 성장잠재력이 약화될 수 있다. 또한 끊임없는 노사갈등, 노노갈등, 노정갈등으로 사회혼란이 심화될 우려가 있다.
반면에 노동조합의 주장대로 된다면 단기적으로는 고용이 안정되고 근로조건이 향상될 것이다.
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고용 증가의 배경
(1) 비정규직의 정의
(2) 비정규직 고용 증가의 배경
2. 비정규직 고용 증가와 노사관계
(1) 노사관계와 비정규직의 고용
(2) 정규직과의 관계와 이에 따른 노사관계의 특징
(3) 비정규직의 증가가 노사관계에 미치는 영향
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복수노조 도입과 관련해 교섭창구 단일화라는 예방적 조치를 마련하긴 했지만 우리나라 노사관계의 현실에 비추어 볼 때 복수노조 도입 초기 단계에서는 어느 정도의 혼란을 피할 수 없을 것으로 보인다. 내년 하반기 복수노조 시행을 앞두
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단체 교섭의 의의와 기능
2. 단체 교섭의 주체와 범위
3. 단체 교섭의 종류
4. 단체 교섭의 절차
5. 단체 교섭의 대책
6. 단체 교섭의 기초적 조건
7. 단체 교섭과 교섭력
8. 단체 협약의 의의와 기능
9. 단체 협약의 성립
1) 단체 협
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나 방해 행위 등 부당노동행위를 예방하는 행정적 기능을 제대로 수행하는 것으로 족할 것이다. 박우성,『복수노조와 단체교섭』, 한국노동연구원, 1998. 5.
이상과 같이 사업장 단위에서 복수노조가 병존하는 경우에 교섭창구 단일화를 요구
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노동조합에 들을 수 있게 되었다. 그러나 이러한 복수노조는 물론 노동자에게 노동조합을 선택하여 가입할 수 있는 권리를 주었지만 사업자 입장에서 보았을 때 상당히 불리하게 보인다. 만약 하나의 노동조합이 단체교섭권을 갖고 회사와
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단체교섭 및 단체협약의 특례 등을 정하여야 할 것이며, 기타 교섭대표의 교섭기간, 교섭권의 위임 등에 관한 사항을 규정하여야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 현행법과 복수노조
1. 복수노조관련 현행 제도
2. 사업(장)단위에 복수노조를
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복수노조 시행 시 가장 문제가 되는 단체교섭시의 방안, 즉 교섭창구 단일화를 어떻게 할 것인가에 대해 알아보았는데 노동계는 교섭창구 자율화를 주장하는 반면 정부와 기업은 교섭창구 단일화를 꼭 해야한다는 입장이다. 하지만 여기서
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