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노동 동일임금, 모성권, 직장내 성폭력, 직업병, 여성친화적 작업환경 등 여성노동자들의 특수요구를 단체협약화하는 작업을 통해 여성들의 요구를 실현해 나갈 것이다.
서울여성노조는 여성의 권리는 이제 여성노동자 스스로의 힘으로 쟁취
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조정 과정
2. 대우 구조조정 내용
3. 대우 구조조정 전개
4. 대우 구조조정의 특징
Ⅳ. 삼성의 구조조정 사례
1. 지배주주 고통분담
2. 기업경영 투명성 제고
3. 재무구조 개선
4. 핵심부문의 설정
5. 지배구조 개선
6. 고용안정
Ⅴ.
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노동시장 이행 지원체계 구축방안
재정경제부 : 실업문제 해결을 위한 종합대책
통계청(2002) : 종사상지위별 취업자 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 한국의 고용현황 통계
1. 취업동향
2. 경제활동 동향
Ⅲ. 한국의 고용보험 통계
1. 사업장 현황
2. 피보
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조건결정법 주요규정
4. 일반적 구속력에 의한 최저임금결정
5. 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반
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단체교섭에서 나타난 변화
2. 일본 경제의 부활을 주도한 일본 자동차산업의 노사
1) 철저한 대화와 시스템으로 임금인상 교섭
2) 단일 사업장 차원이 아닌 사회, 경제적 파급효과 고려
3) 안정적이고 합리적인 산별교섭 구조
4) 협력을 위한
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노동청 : 직장 내 성희롱 신고사건 업무 편람, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의
Ⅲ. 직장내 성희롱의 성격
Ⅳ. 직장내 성희롱의 형태구분
1. 고용조건형(보복형) 성희롱
2. 환경형 성희롱
Ⅴ. 직장내 성희롱의 성립요건
1.
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노동자 고용불안 실태
1) 성차별
2) 모성권
3) 성희롱
4) 근로조건
7. 고용에서의 성차별 관행개선정책
1) 고용차별 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육․점검
3) 민간단체 고용평등상담실 운영지원
8. 직장 내 남녀
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고용정책의 기반을 해체시키는 심각한 논리라 할 수 있습니다. 불필요한 논쟁을 끝내고 정부와 사업주, 장애인관련단체 모두가 참여하여 장애인의 고용촉진을 위해 노력하고 좋은 길을 합리적으로 모색할 때 비로소 장애인의 일을 통한 보람
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Ⅹ. 향후 정책과제
1. 노동자 건강에 대한 정부 인식 변환이 우선임
2. 산재보험 및 예방기금의 대폭적인 확대
3. 산재예방사업 재정 확대
4. 교육 등 실질적인 예방사업 강화
5. 산재예방사업에 대한 노동자의 실질적 참여 확대
?. 결론
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고용보험을 전사업장에 확대 적용하여 실업자 보호를 위한 사회안전망으로서의 역할을 강화해야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김성준, 구조조정에 따른 실업자의 증가추세와 한국적 사회안전망구축의 중요성, 1999
◎ 김우영, 실업자의 노동시장
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