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근로시간제는 배분뿐만 아니라 수행방법까지 완전하게 근로자의 재량에 위임하는 것이다.
근로시간단축과 관련하여 재량근로시간제가 큰 의미를 가지는 점은 지금까지 실제 근로시간관리를 효과적으로 수행할 수 없거나, 더 나아가 근로시
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사회정책의 경제와 사회의 통합효과”, 한국사회정책학회, \"한국사회정책 3\" 일신사 1997. 1.
-, \"사회정책적 관점에서 본 고용안정과 고용촉진\", 서울대학교 사회복지연구소 편, 『사회복지연구』 제7호 1996
이정일 외: 근로시간 단축과 경쟁
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사회과학적 진단, 서울대 출판부, 1998
조우현, 노동경제학, 법문사, 1998
구건서, (IMF 극복을 위한) 노동법과 노사관계, 중앙경제사, 1998
유병남, 정리해고 제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
근로시간단축에 대하여
(http://www1.hitel.net/w_hbbs/?MIva
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시간법(일명 오브리법)이 확정되어 주35시간제가 실시되고 있다. 이처럼 프랑스에서 정부의 역할이 큰 것은 프랑스의 사회적 조건과 오랜 평등주의적 전통 때문이다. 노동시간 단축을 노사간의 자율적인 협약에만 맡겨두면 그 효과가 제대로
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사회인프라 기능을 하게 된다. 이러한 사실을 인정하는 방향으로 정책책임자들의 의식전환이 주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다고 생각한다. I. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도입의 의의
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