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3) 근로생활의 안정 및 근로자의욕의 증대 -------------------- 8
4) 노사관계의 안정 -------------------------------------- 9
5) 지역사회발전 및 회사이미지의 제고 ----------------------- 9
3. 복리후생이 유형 -------------------------------------- 10
1) 법적 복리
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3) 근로생활의 안정 및 근로자의욕의 증대 ------------------------ 8
4) 노사관계의 안정 -------------------------------------- 9
5) 지역사회발전 및 회사이미지의 제고 -------------------------- 9
3. 복리후생이 유형 ---------------------------------------- 10
1) 법적 복
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근로조건,2003, 이혜경
산업연수 및 연수취업제도 연구보고서, 2002. 출입국관리정책연구원
백석현,송병준외, 외국인 노동자의 현실과 미래,1997, 미래인력연구센터
설동훈, 외국인력도입제도의 현황과 문제점및 개선방향,1997,민주당외국인대책
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3. OECD의 기준
Ⅳ. 공무원노동조합(공무원노조)의 사회적역할
1. 공무원의 사회?경제적 지위가 향상되어 고품질의 행정서비스를 제공할 수 있다
2. 정치적으로 중립성을 확보할 수 있어 국민전체에 대한 참봉사를 실천할 수 있다
3. 행정내
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권의 제한과 한계, 연세대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 정의
Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 형성
Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 체계
1. 노동의 권리
1) 헌법 제32조 1항, 6항
2) 헌법 제32조 3항 내지 5항
2. 노동 3권
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3) 조합원의 범위에 관한 단체협약 규정의 효력
4) 사용업체를 상대로 한 단체교섭 요구의 정당성
3. 정규직 근로자와의 차별
1) 정규 - 비정규노동자의 평등을 위하여!
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로계약에 대한 엄격한 제한을!
3)
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근로 등)도 정비되어야 한다.
☆참고문헌☆
김동춘, “90년대 후반 한국 노동자의 내부구성의 변화”, 한신대학교 사회과학연구소 편, 한국사회와 노동운동- 현장에서 미래를, 1999, 23쪽)
임종률 “노동법” 519쪽~522쪽
김 병조, 김순영, “한국
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사회보장제도의 불비 또는 미적용
(8) 단결권 및 단체교섭권과 같은 근로 3권의 불인정
이러한 문제인식과 관련하여 경제환경과 노동시장의 변화에 따라 비정규직의 증가를 불가피한 것으로 인식하면서 지나친 남용을 제한하려는 입장과 비
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권의 회복
2. 공무원 노동기본권 보장요구의 정당성
Ⅲ. 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 실태
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3. 직권중재 = 필수공공서비스사업 노조 단체행동 금지
Ⅳ. 공무원노
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3
④ 적정한 보상 13
⑤ 정당한 보상 13
⑥ 교육을 받을 권리 13
⑦ 근로의 권리 13
⑧ 근로3권 13
⑨ 국가가 사회보장․사회복지증진에 노력할 의무 14
⑩ 환경권의 신설 14
⑪ 혼인과 가족
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