|
행정 실습에 대한 평가
5. 실습생의 자원 활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)
6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가
7. 전문적 태도에 대한 평가
8. 실습지도 활용 정도에 대한 평가
9. 기관 이해도에 대한 평가
10. 실습 기간 중 가
|
|
|
수 있는 절차의 모든 것을 말하는 직원개발(staff development)를 위해 일한다.
1) 하나의 구별은 그들이 상대하는 대상(표적)에 의한 것이다. 일반적으로 훈련가는 사내의 현직교육 모임(in-service meetings) 이나 웍 사회복지사 수퍼비전 디자인
|
|
|
사회복지사업법 제11조 제1항)
(2) 역할: 상담가, 행정가, 의뢰자, 중개자, 대변자, 치료사, 계획자, 행동가
(3) 직무
직접적인 서비스 제공
자원의 개발과 연계
지역사회와의 관계 (사회행동 등)
행정업무와 조사연구 (기획평가, 지도감독, 홍보)
|
|
|
사회복지실천 과정을 주도하고 복지욕구가 있는 지역사회의 구성원에게 물자와 서비스를 제공한다.
한계로 지적되는 것은 첫째, 계획가는 무제한적인 시간과 자원을 갖고 있지 않다는 점이다. 둘째, 계획과정의 합리성을 전제하고 있기
|
|
|
복지학회.
김 경(1997). “사회복지기관 모금활동에 관한 연구”, 한국사회복지학회 춘계학술대회 자료집. 대구: 한국사회복지학회.
손준상(1998). 전략적 마케팅기획. 서울: 노보.
양용희김범수이창호 공저(1997). 비영리조직의 모금전략과 자원
|
|
|
기획단 설치·운영계획』(노인보건과, 2003)
6.『제 3회 고령사회포럼 장기요양보험 왜 절실한가?』(한국노인과학학술단체연합회, 2004)
7.
http://www.elder.or.kr
8.
http://www.hanshin.ac.kr
9. 장인협, 최성재, 『노인복지학』(서울대학교출판부, 2003)
|
|
|
가상복지관의 조직 구조 / 9
1. 용어의 정의 / 9
2. 사회복지서비스 전달환경의
변화와 가상조직 / 10
3. 가상조직의 유형 / 12
4. 가상조직의 특성 / 14
|
|
|
사회복지분야에 있어서 자원의 불 평등한 배분을 악화시킬 가능성이 있다. 선진국의 정보화 정책은 보편적 서비스를 핵 심으로 하고 있다. 즉 모든 국민들이 개인의 소득정보, 장애여부, 거주지역 등에 상관 없이 고도의 정보통신 서비스에
|
|
|
사회복지 프로그램 개발론 정 무성 2005
사회복지 프로포절 작성법 김 희성 2009
사회복지 프로그램 개발과 평가 황 성철 2005
TP 사회복지 프로그램 개발과 평가 우 수명 2004
Skidemore 1995 / 박 차상 1996 / Chambers, 2000 1. 용어 정의
2. 프로그램 설
|
|
|
개인 상담 혹은 부부 · 가족치료
·집단사회복지실천: 지지집단, 치료집단 등 운영
·정보를 교육하거나 제공하기
(2)체계와 연결하기
클라이언트는 종종 기존의 사회기관이 제공하지 못하는 자원을 필요로 하고, 유용한 자원에 대한 정보가
|
|
메뉴펼치기
