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이러한 방법을 통해 고용보험법의 적용을 확대하여 사각지대를 줄이고, 동시에 부정수급을 방지하여 효과적으로 목적을 달성할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 고용보험법의 문제점 및 개선방향에 대해 살펴보았다. 고용보험법은 근로자
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보험과 함께 중요한 사회보험의 하나로써 업무수행과 관련하여 부상, 질병 또는 사망한 경우에 근로자 본인의 치료와 본인 및 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도이다. 재해를 당한 근로자를 보호하는 동시에, 고용주의 입장에서는 산업
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이 소요됨으로 이에 대한 대응을 서두르지 않을 수 없다. 그간 기획단 등을 통한 논의를 통해 공적노인요양보장제도의 기본 틀이 어느 정도 정립되었다고 할 수 있다. 그러나 아직도 재원분담비율 및 관리운영주체, 건강보험, 노인복지서비스
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이 현재 기초임금 일액의 50%를 기본급여로 지급하고 있는데 최소 임금총액의 60%-80%로 상향조정할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 고용보험의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험
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고용보험법상 실업급여제도의 문제점과 개선방안.\" 국내박사학위논문 충북대학교, 2018. 충청북도
http://www.riss.kr/link?id=T14726012
2) 임유미. \"직업능력개발훈련 심사평가제도에 관한 역사적 신제도주의 관점 분석.\" 국내석사학위논문 숙명여자
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