|
사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 할당원칙과 원리
1.
|
|
|
복지제도는 이런 단계에 와 있다.
참고문헌
김경우 외, 사회복지정책론, 창지사, 2008
원석조, 사회복지정책학원론, 양서원, 2008
강욱모 외, 21세기 사회복지정책론, 청목출판사, 2002
김태성, 사회복지정책의 이해, 나남출판사, 2002
김연명, 한국
|
|
|
복지행정학회 저, 사회복지정책론, 양서원 2014
박경일 저, 사회복지정책론, 공동체 2013 1. 대상체계
1) 사회복지정책의 산출분석
① 할당기준
a. 보편주의 대 선별주의
b. 사회효과성과 비용효과성
② 할당원칙
|
|
|
사회보장론[개정판], 청목출판사
김희자(2013). 계급·계층이 복지정책에 대한 태도에 미치는 영향과 교육 변인의 조절효과 연구. 한국사회정책, 20(2), pp35-68.구인회, 손병돈, 안상훈. (2012). 사회복지정책론. pp 165-168. 파주: 나남.
박종삼외 공저 (2
|
|
|
원칙들이라고 말한다. 선별주의는 정책의 다양성을 보장한다는 점에서 반드시 필요한 자원할당원리이며, 보편주의는 선별주의 없이 존재할 수 없다
5. 참고자료
구인회, 손병돈, 안상훈. (2012). 사회복지정책론. pp 165-168. 파주: 나남.
김태성 (20
|
|
 |
사회복지 전달체계가 어떻게 설계되어 있느냐 하는 것은 대상자의 선정과 혜택의 내용을 결정하는데 있어서 대단히 중요하다. 특히, 사회복지정책에 있어서 전달체계란 사회적 급여(social provision)에 있어서 할당문제, 즉 할당의 방식에 관한
|
|
|
사회복지 전달체계가 어떻게 설계되어 있느냐 하는 것은 대상자의 선정과 혜택의 내용을 결정하는데 있어서 대단히 중요하다. 특히, 사회복지정책에 있어서 전달체계란 사회적 급여(social provision)에 있어서 할당문제, 즉 할당의 방식에 관한
|
|
|
복지국 자료 정리, 2000
안효융, 원창희, 장병복지욕구 성향조사 분석, 서울: 한국국방연구원, 1993
육군본부, 21세기 한국 제대군인의 복지, 육군본부, 2002
이계탁, 복지행정학 강의, 나남출판사, 1994
장귀호, “전퇴역인력의 고도산업사회 적응
|
|
|
(the ompasse of administrative theory)
B. 행정이론의 접근(an approach to administrative theory)
1. 행정환경의 서술(the description of administrative situations)
2. 행정환경의 진단(the diagnosis of administrtive situations)
3. 기준의 할당(assigning weights to the critera)
|
|
|
할당제의 배경 및 성격················································8
3. 부담금제도의 의의 및 성격················································8
제 3 장 장애인 의무고용률-부담금 현황
|
|
 |
사회적, 경제적 지위가 향상되고, 장기적으로는 사회 전체의 복지 수준이 높아질 것입니다. 국민연금공단면접질문 퍼펙답안 국민연금공단 면접1분 자기소개서 국민연금공단 면접후기 국민연금공단PT 토론 면접 심사직면접 국민연금공단
|
|
 |
사회복지사 합격 자소서 샘플
1. 성장배경
변호사로서 원리원칙을 중요하게 생각하시는 아버지께서는, 아무리 힘들어도 한 번 하고자 결심하신 일은 끝까지 소신을 갖고 이뤄 내시는 강직한 성품을 지니고 계십니다. 언제나 바쁘신 중에도
|
|
 |
사회복지/생활재활교사)
92. 자기소개서(효성/영업/경력)
93. 자기소개서(DVS코리아/구매/신입)
94. 자기소개서(INI스틸/기획/경력)
95. 자기소개서(INI스틸/생산관리/신입)
96. 자기소개서(KTF/마케팅/경력)
97. 자기소개서(LG CNS/시스템엔지니어/신
|
|
 |
사회적 책임에 대한 성과평가방법
기업의 사회적 책임(CSR) 이니셔티브의 성과를 평가하는 것은 회사의 책임 있는 관행의 효과와 영향을 평가하는 데 필수적입니다. 다음은 CSR 성과를 평가하기 위해 일반적으로 사용되는 몇 가지 방법과 접근
|
|
 |
원리원칙에 입각한 업무수행을 다짐한다.
④ 결언
한국법무보호복지공단 취업지원직 사무원으로서 출소자를 대상으로 한 맞춤형지원서비스를 통해 법무보호복지를 실현하도록 하겠다. 또한 출소자의 건전한 사회복귀를 도움으로서 효율적
|
|
메뉴펼치기
