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사회복지사가 근무하는 사회복지시설 즉, 조직의 조직문화, 근무환경 등 다양한 요인이 사회복지사의 소진에 영향을 미칠 수 있고 이러한 사회복지조직 수준의 특성은 여러 가지로 다양하다. 특히, 소진에 대한 관심이 최근에는 조직연구 분
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복지로서의 비판을 없애
는 계기가 되었다.
○ 노인장애인여성편부모 가정 등 사회적 취약계층에 대한 사회복지서비스의 발전
으로 노인과 여성 등 취약계층을 위한 일자리 제공에 큰 효과를 주었다.
이렇게 제도적인 발전으로 인해 복지예
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사회복지서비스의 수준 향상과 조직의 효과성 및 효율성을 최대로 발휘할 수 있는 조직운영을 요구받고 있다. 특히 사회복지조직의 비효율성에 대한 논쟁은 끊이지 않고 있으며, 근래에 일부 비도덕적인 사회복지시설들의 불법적이고 사회
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사회복지시설에 기부 또는 후원의 방법, 종교단체의 사회복지사업, 민간모금운동, 자원 봉사활동 등을 통하여 사회복지 지출에 대한 부담의 상당부분을 민간부문에게 전가시켜 왔다. 결국 복지정책에 있어서 정부의 역할이 매우 미약하기 때
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사회복지조직의 중요성은 점점 강조되고 있다.
참고문헌
박태영, 사회복지시설론, 양서원, 2000.
안지은, 기부금마케팅에 관한 연구, 우석대 대학원 석사학위논문, 2000.
신준섭 외, 사회복지조직의 마케팅 활성화 방안에 관한 연구, 한국정책과
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사회복지서비스를 제공한다는 점에서 사회복지조직이 가치지향적인 성격을 가진다는 것도 파악할 수 있었다.
역동성의 측면에 있어서 노인에 대한 사회복지서비스는 최근에 들어 활발해졌음을 들 수 있다. 특히 노인장기요양보험제도의 경
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사회복지론, 동문사, 2019
노연희 저, 비영리 사회복지조직의 재정자원동원 효과성과 조직의 관리능력, 한국사회복지학회, 2006
강기원 저, 비영리단체 후원자의 욕구만족도와 관련 요인 연구, 충남대, 2005
김미숙, 김은정 저, 사회복지시설의 민
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사회복지 공급주체의 다양화에서 오는 경쟁, 지식정보화 시대의 적절한 대처, 사회복지시설의 평가에서 오는 책임성이 강조되면서 사회복지조직의 변화와 노력을 요구하고 있다. 이와 같은 이유로 부족한 사회복지 자원으로 최대의 서비스
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만 이를 지급하라고 명시하여 현실성이 전혀 없는생색내기 정책만 계속 반복되고 있는 것이다. 법적으로 사회복지사의 임금체계를 공공기관 수준으로 강제하고 근로기준법을 위반하는 사회복지시설에 대해서는 강력한 행정적 조치가 수반
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사 / 2013
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 :
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