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전문직의 가치 사이에서 발생하는 모든 갈등을 인식해야 하며, 이러한 갈등을 확실하게 해소해야 한다. 추가적인 지침으로, 사회복지사는 사회복지 전문직의 윤리 및 윤리적 의사결정에 관한 문헌을 조사하여, 윤리적 딜레마에 빠졌을 때 적
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이상과 같이 사회복지사 자격제도의 발전에서 사회복지시설 종사자의 무자격시대와 자격시대에 대해 설명하고 두 가지 장단점을 개인의 의견으로 살펴보았다. 사회복지종사자의 자격시대는 전문가 시대로의 발판을 마련했다고 할 수 있다.
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종사자들이 구체적인 목표의식을 가질 수 있도록 하고 상사는 부하 직원에게 적절한 업무권한을 위임함으로써 직원이 자신이 거둔 성과와 업무내용, 의견개진에 몰입하고 성취감을 느낄 수 있도록 지원해야 할 것이다. 또한 사회복지사들의
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사회복지사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술해 보았다. 사회복지실천의 핵심 주체인 사회복지종사자들은 업무의 특성상 서비스를 제공하는 대상자들에게 직간접적으로 많은 영향을 미치기 때문에 사회복지 요건이 아닐 수 없다.
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사회복지시설종사자 보수체계 개선 연구. 보건복지가족부.
한국사회복지교육협의회. (2006). 사회복지사 자격제도 정책 개선방안. 한국사회복지교육협의회.
강병로(2002). 사회복지종사자의 노동조합 참여요인과 정치적 행동의 관계. 가톨릭대
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사회복지종사자의 소진을 감소하고 직무만족도를 높여 휴먼서비스의 질을 향상시키기 위해서는 금전적 보상에 대해서 관심을 가질 필요가 있다.
참고문헌
강선경, 수퍼바이저와의 협동관계가 사회복지사(수퍼바이지)의 업무만족 및 소진에
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사회복지사라는 직업이 법제화된 지 벌써 35년이 지나고 있다. 급격한 산업화에 따른 부작용을 최소화하기 위해 1970년대 사회복지사업종사자로 시작해 1983년 5월 사회복지사업법이 개정되면서 기존의 사회사업가 내지 사회사업종사자의 명칭
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는 것이다.
여섯째, 사회복지사업종사자 훈련규칙을 개정하여 사회복지사 교육훈련(재ㆍ보수 교육) 의무조항을 삽입하고 사회복지사에 대한 모든 재 보수교육을 한국사회복지사협회에서 주관하여 시행 및 통합 관리할 수 있도록 해야 한다.
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사회복지조직연구』에서는 사회복지종사자의 처우가 개선될 때 비로서 사회복지서비스의 공공성이 강화될 수 있다고 주장된 바 있다.
6. 결론
사회복지사는 장애인, 아동, 노인 생활시설에서 거동이 불편하거나 중증 장애인들을 대상으로 상
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사회복지조직연구』에서는 사회복지종사자의 처우가 개선될 때 비로서 사회복지서비스의 공공성이 강화될 수 있다고 주장된 바 있다.
4. 결론
사회복지사는 장애인, 아동, 노인 생활시설에서 거동이 불편하거나 중증 장애인들을 대상으로 상
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