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사회복지관에 종사하는 사회복지사 재교육 실태 및 욕구에 관한 조사연구, 건국대학교 행정대학원 석사학위논문
김만두, 사회복지관의 바람직한 기능과 역할
김융일(1995), 21세기를 대비하는 사회복지 발전방향과 사회복지관의 정체성, 지
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행정조직보다는 가족을 단위로 한 통합적인 서비스가 제공될 수 있도록 기능별 조직으로 전달체계의 조직을 재구조화해 나가야 할 것이다.
Ⅳ. 결 론
위에서 살펴본 바와 같이 사회복지서비스 전달체계는 사회복지행정에 있어서 없어서는
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사회복지단체는 각종프로그램을 통해 생활이 어려운 주민들에게 사회복지서비스를 제공하거나, 자립능력 배양을 위한 교육훈련의 기회 제공 등 각종 복지서비스를 제공하고 지역사회 문제의 예방 치료 및 지역주민의 연대감을 조성하는 매
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조직을 명시해야 한다.
. 사회복지관 사업은 자선이나 단순구호가 아닌 인간다운 생활을 할 권리를 보장하고 전문성을 높여야 한다는 사회복지사업법의 제정 목적 달성을 위해 전문가에 의한 사업수행이 가능하도록 직원 자격기준을 명시해
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사회적 차별 철폐
④ 누구와 사는가보다 어떤 상호작용, 관계를 갖고 있는가가 중요
사회복지사 선서
* 나는 모든 사람들이 인간다운 삶을 누릴 수 있도록, 인간존엄성과 사회정의의 신념을 바탕으로, 개인가족집단조직지역사회전체사회와
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사회복지시설과 제도 등이 소개되었고 농어촌 지역사회개발이나 지역사회조직 등 지역복지를 위한 활동의 개념도 도입되었다.
교육 측면에서는 미국식 전문사회사업교육과 실천모델이 대학에서 교육하는 계기가 되어 대학에서 사회복지실
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훈련이 직무 수행에 필수 요건이다. 이를 위해서는 보건복지부가 주관하는 사회복지 전담공무원의 교육훈련이 제도화되어야 한다. 또한 전문복지행정 프로그램 교육 강화로 사회복지전담공무원의 능력개발을 적극적으로 장려해야한다. 교
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복지시설의 설치
9) 아동복지시설의 종류와 목적
10) 비용의 보조 및 보조금의 반환명령
4. 문제점 및 개선방안
Ⅱ. 입양촉진 및 절차에 관한 특별법
1. 의의
2. 연혁
(1) 1952년 후생시설 운영요령(사회부장관 훈령)
(2) 1954년 전쟁고아대책
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사회복지사
업무량 관리자 : 복지대상자에게 가장 효율적으로 서비스를 제공하고,
고용된 조직에 책임을 지기 위해 업무량을 관리하는 사회복지사
직원개발자 : 훈련, 슈퍼비전, 그리고 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진시
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사회복지 업무의 최일선에서 사회복지의 향도(조타수) 역할을 하는 사회복지사의 급여와 제 수당을 현실에 맞게 상향조정하여 사회복지사들의 사기를 높여 맡은바 업무에 보다 더 열심히 일할 수 있도록 분위기 조성이 필요하다.
2. 행정적
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