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이론이 기대이론이지만, 일상적인 직무 행동이나 하위 직무와 관련된 동기부여에는 별로 큰 의미가 없을 수 있다. 반면 신중한 판단이 동원되는 사직 여부에 대해 중요한 시사점을 주는 이론이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지와
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사회복지행정론, 나직균·임정문, 21세기사, 2009
사회복지전문요원의 직무만족, 이직의도, Burnout에 관한 연구, 한국사회복지학 vol.18, 한국사회복지학, 윤혜미, 1991 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기와 소진의 개념화
2. 동기부여와 소진의 과정
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동기를 심각하에 저하시키는 과도한 업무량을 줄여, 재충전의 시간을 주고 직업적 동기를 상승시키려 노력할 것 같다.
Ⅲ. 결론
이상 사회복지와 관련된 동기부여 이론 즉, 아담스의 동기부여 공정이론의 개념을 설명하고 여러 동기부여 방
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동기부여이론을 사회복지조직에 적용해보면, 성취욕구를 가진 사회복지사는 도전적인 문제해결 과업을 수행하도록 하여야 하고, 친화욕구를 가진 자는 새롭고 만족할 만한 인간관계를 형성할 수 있는 부서에 배치하여야 하며, 권력욕구를
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사회복지행정, 2011
- 김형식, “사회복지행정론”, 양서원, 2007
- 권육상외, “사회복지행정론”, 유풍출판사, 2010 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지와 일반 행정의 비교
2. 스키드모어의 수용, 신뢰, 인정, 동기부여
1) 수용
2) 신뢰
3)
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동기부여를 능동적으로 이끌어 낼 줄 알아야겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
황성철 외(2009), 사회복지행정론. 학현사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지기관에서 동기를 부여할 경우 고려해야할 요소
2. 기타 사회복지사의 동기를
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이론이라고 하구\'현대적 인간관을 Y이론이라고 부르며 구분하였다.
X이론의 가정과동기부여방법은 운명적이고 통제적이기 때문에 자발적인 동기를 부여하는 방법으로는 부적당할 수밖에 없다. 한편 Y이론에 따르면 사회복지사들을 의사결
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동기와 유형별 자원봉사과업만족도 및 지속의지와의 관계에 관한 연구: 기능주의 동기 관점을 중심으로. 한국사회복지학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기능주의이론의 개요
2. 자원봉사 동기부여이론 중 기능주의이론의 장단점
3 나의 견
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사회복지행정론, 신정, 2018
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 2016
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십
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사회복지조직에서 인사관리가 매우 필요하며 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
이기영 저, 사회복지조직 인사관리, 한국직업능력개발원, 2015
안정선 저, 사회복지기관 사
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