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사회복지사 역량 강화를 위해 기관 자체에서 개인 동기 부여에 도움을 주고 있는 것이 있는가. (보상 Etc)
- 기관에서는 딱히 없고 직원들끼리 술 한잔하는 정도.
기관에서 직원 개인이나 집단에게 실행하고 있는 슈퍼비전이 있는지. 그것의 간
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사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할은 매우 중요한 것이다.
[참고문헌]
이덕로(2005), 리더십의 이론과 실제, 서원대학교 출판부
최성재남기민(2006), 사회복지행정론, 나남출판
박유진(2009), 현대사회의 조직과 리더십, 양서각
조남정(2004),
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사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 고전이론(classical theory)
가. 고전이론의 특직
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사회복지실천의 근본적인 가치 실현에 적합하며 사회복지조직과 인력을 임파워 시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 조직이론이라 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 최항순(2018), 사회복지행정론, 대영문화사
2. 박용순(2017), 사회복
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사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 관료제 이론
(1) 막스 베버와 이념형
(2) 베버
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이론의 적용 가능성,\" 『한국조직심리학회지』, 제32권, 2020.
김민지, \"사회복지조직에서의 동기부여와 소통 강화 방안,\" 『사회복지연구』, 제28권, 2018.
박정훈 외, 『사회복지조직의 운영과 관리』, 서울대학교 출판부, 2021. 1. 서론
2.
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리와 인간관계론
II. 행동수정이론
III. 매슬로우의 욕구단계
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동기부여에 결정적인 역할을 할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
류기형, 「자원봉사동기유형과 보상인식 및 자원봉사과업만족도와의 관계에 관한 연구」, 『사회복지정책』, 제37권 제4호, 2010. 1. 서론
2. 본론
(1) 기능주의 이론
(
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동기부여 이론 즉, 인간관계이론에 대하여 구체적으로 알아 보았다. 사회복지조직을 포함한 모든 조직은 조직구성원으로 이루어지며, 조직성과를 달성하기 위해서는 다양한 조직구성원을 한데 이끌어 모아야 한다. 조직의 동기가 저하돼 있
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이론과 실제, 창지사, 2006
구혜영, 자원봉사론, 신정, 2018
김진영 외, 자원봉사자의 동기에 따른 봉사성과와 자아실현: 대학생 자원봉사자를 중심으로, 사회복지연구, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원봉사 동기부여에 있어 기능주의적 접
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