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사회복지행정기관에서 리더십의 중요성
3. 본인이 사회복지행정기관의 리더로서 전개하고 싶은 이론 ? 변혁적 리더십 이론
1) 카리스마
2) 영감적 동기부여
3) 개별적 고려
4) 지적 자극
4. 변혁적 리더십 이론을 전개하기 위한 나의 노력
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사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 동기부여의 내용이론에
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사회변화에 따른 교육형태의 변화
2) 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유
(1) 평생교육의 개념
(2) 평생교육의 특성
(3) 현대사회에서 평생교육의 필요성
2. 매슬로우(Maslow)의 욕구위계이론에 대해 설명하고, 그 교육적
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동기부여를 통해 더 나은 변화를 만들어나갈 수 있을 것이다.
참고문헌
- 박성수(2006). 사람이 경쟁력이다. 한국전기전자재료학회 기술교육위원회 춘계학술대회 논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론의 주요 내용
2. 인간관계이
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동기부여에 관한 연구.「경영경제」,14:209-223.
욕구조사의 이론 및 실제. 한림대학교사회복지전공 교수 서 인 해. 한림대학교서울센타, 2008
Peggy L. Chinn, 신경림 외 2명 역, 간호의 이론과 지식 개발, 현문사, 2010
이학종 외, 조직행동론, 법문사, 2
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동기부여 에릭 카플란 저 | 이지민 역 | 동해 | 2014.03.01
인간관계 심리학 권석만(교수) 저 | 학지사 | 2013.08.20
진정한 사람되기 칼 로저스(심리학자) 저 | 주은선 역 | 학지사 | 2013.05.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이론으로 살펴본 직무만족도
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이론 중 동기부여가 리더십을 선택하고 싶다.
그 이유로는 먼저, 변혁적 리더십과 거래적 리더십과의 비교해서 볼 때, 본문의 내용에도 있듯이 사회복지사의 임파워먼트에 적합한 리더십이 변혁적 리더십이라는 연구를 확인할 수 있었고, 이
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됩니다.
2. 클라이언트의 필요와 목표 이해 1. 신뢰 구축
2. 클라이언트의 필요와 목표 이해
3. 동기부여 대화 기법 활용
4. 긍정적 강화
5. 현실적인 정보 제공
6. 지지 네트워크 활용
7. 점진적 접근
8. 클라이언트의 자율성 존중
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, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 인간관계이론의 기본 관점이 부합한다. 사회복지조직의 효과성은 조직목표에 대한 클라이언트의 동기 태도 및 헌신 여하에 달렸는데, 여기서 인간관계가 중요한 역
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사회복지서비스의 궁극적인 목적은 서비스의 효과성을 달성하는 것이기 때문)
참고
사회복지행정 허 만영
사회복지행정학회
사회복지 1급 시험 대비 기본서 (나눔의 집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 서론
1. 리더십의 기본개념
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