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사회 조직은 도태됨을 방지하고 경쟁력을 강화하기 위해서라도 인적자원개발에 집중할 필요가 있는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지조직의 인적자원관리 강영걸 저 | 대구대학교출판부 | 2015.04.28.
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수)
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사회의 협력. 충남연구원.
김대준(2016). 노인복지관 이용자의 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 인제대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
변순옥(2001). 자원봉사 활동이 장애아동에 대한 태도 변화에 미치는 영향. 숙명여자대학교
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사회복지협의회, 2008.
이남순, 사회자원봉사활동의 이론과 실제, 교육과학사, 2007
마흔 이후, 누구와 살 것인가- 세 여자의 유쾌한 실험, 그 10년의 기록
캐런 | 루이즈 | 진 (지은이) | 안진희 (옮긴이) | 심플라이프 | 2014-08-25 |
원제 My House Our Hous
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사회적 욕구(social needs)
4) 존경의 욕구(esteem needs)
5) 자아실현의 욕구(self-actualization needs)
2. 성과차이 이론
3. 유의성 이론
4. 공정성 이론
5. 측면 만족 이론(facet satisfaction theory)
Ⅳ. 직무만족(업무만족, 직무만족도)의 동기부여
Ⅴ. 직무
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사회복지협의회, 2008.
이남순, 사회자원봉사활동의 이론과 실제, 교육과학사, 2007
안계춘, 현대사회학의 이해, 법문사, 2010 1.서 론
2.중년 여성의 문제
3.여성자원봉사활동
4.중년 여성 자원봉사활동의 저해요인
5.중년 여성 자원봉사활
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이론과 실제」, 미디어숲, 2007.
강철희, 유재윤, & 박소현. (2012). 기부와 자원봉사에의 참여 행동에 관한 연구: 누가선택적으로 참여하고 누가 결합적으로 참여하는가?. 한국사회복지학.
강철희, 황지민, & 오양래. (2015). 사회자본과 나눔 행동의
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, 함경애 「상담심리학의 이론과 실제」 학지사. 2015. 1. 서론
2. 본론
1) 나-전달법
2) 적극적 경청 : 반영
3) 적극적 경청 : 명료화
4) 적극적 경청 : 바꾸어 말하기
5) 예외질문
6) 척도질문
7) 기적질문
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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이론이다. 이들은 자유방임적이고 고도로 자율적이기 때문에 관리자는 오로지 구성원의 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는 가능한 한 억제한다는 것이다.
4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때의 유
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사회복지실천이론에 대한 평가
- 초기단계에서는 심리사회 모델을 적용하여 클라이언트와의 관계수립에 있어서 신뢰를 주고, 클라이언트의 언어적, 비언어적 태도를 관찰하고, 클라이언트에게 동기부여를 하며 저항을 극복할 수 있도록 계
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동기부여
1) 동기부여의 개념 2) 이론
3) 동기부여의 공통적 요소
4) 사회복지조직에서의 동기부여
(1) 업무상의 동기부여
① 기술의 다양성과 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 제공
② 과업의 완결성을 추구
③ 과업의 의미, 공헌, 중요성을 인
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