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직무수행능력 개발 등을 통해 서비스 운영계획을 세우고 지역조건과 지역이용자들의 욕구를 반영할 수 있도록 하여야 한다.
주민을 지역사회의 주체로 조직화할 수 있는 정책이 마련되어야 한다. 지금까지의 복지정책은 국가의 일방적 계획
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사회복지법인 재무회계규칙 제24조에 의한 회계장부의 종류: 현금출납부, 총계정원장, 총계정원장 보조부, 재산대장, 비품관리대장
66. 사회복지조직의 환경관리전략에서 협동전략의 형태로 계약, 연합, 흡수 전략이 있다.
67. 목표전치: 조직
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직업을 떠나는 단계이다.
(3) 소진 예방법
개인적인 스트레스 유발요인과 직무 및 조직의 스트레스 유발요인을 제거하는 것은 소진을 방지하는 가장 분명한 방법이다.
관리자들은 또한 완충작용을 통해 소진을 줄일 수 있다. 잠재적 완충물
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사회복지 서비스 조직에서는 참여적 리더십 스타일이 적절한 것으로 간주됨(의사결정에 하급자들 참여 → 일과 대인관계에 있어 직업만족도 높임 → 서비스의 질에 영향).
② 참여적 관리경영이 업무자들의 모든 업무 수행능력(job performance)
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이를 달성하고자 하는 욕구를 의미한다.
① Z이론
② 기대이론
③ 성취동기이론
④ 공정성 이론 사회복지행정론 기말고사 예상문제입니다.
학점은행제로 학위 취득할때 사용했던 것입니다.
부산장신대학 사이버 대학입니다.
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조직의 관리기능
Ⅰ. 관리의 개념
1. 관리
2. 관리자
3. 사회복지행정조직에서의 관리자의 관리기능
4. 관리자의 관리기술
Ⅱ. 리 더 쉽
1. 리더쉽의 정의
2. 리더쉽의 유형
3. 리더쉽의 이론
4. 리더쉽의 평가와 선
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평가와 개선
조직이나 프로그램 관리를 위해서는 어떤 식으로든 직원들의 직무수행 정도를 평가하는 것이 필요하다. 직원들에 대한 직무능력의 평가는 조직이나 프로그램의 목적 성취에 대한 기여도를.
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4. 수퍼비젼
사회복지기관에
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사회복지실천기술론. 양서원.
김종태. 2007. 『사회복지프로그램 개발과 평가』. 대왕사.
황성철. 2006. 『사회복지프로그램 개발과 평가』. 공동체.
황성철, 2019. 사회복지프로그램 개발과 평가. 공동체. 1. 논리 모델의 구성요소와 그 요소들
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평가와 지원욕구, 한국사회복지학, 1998
안은영, 자원봉사관리과정이 자원봉사활동지속에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교, 2002
김동배 외, 사회복지시설기관 관리 과정실태조사, 서울사회복지연구, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자원
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직무의 성격과 공무원의 종합적 성격을 조화시켜서 결정해야 한다.
* 참고문헌
- 김규정(2002). 행정학원론, 서울: 법문사
- 강신택(2000). 재무행정론. 서울: 박영사
- 관악행정학회 편(1998). 행정과 가치. 서울: 법문사
- 김영모(1999). 사회복지학.
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