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사회복지에는 적용되긴 힘들다고 볼 수 있다. 하지만 비공식집단을 중요시하는 인간관계이론은 적용 가능성이 더 높은데, 사회복지 행정의 관리가 선호하고 대인관계기술, 클라이언트의 동기와 노력에 초점을 맞춘다는 점에서 적합하다고
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관리 시점에서 측정되는 클라이언트의 삶의 질에 있어서의 변화
* 예) 자활 또는 직업적 안정 및 경력 확보 등
참 고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장인협
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관리자가 된다면 먼저 사회복지현장을 파악하고 조직과 사회복지 담당 구성원의 장단점을 분석한 후 그에 맞는 조직체계를 구축할 것이다. 다만 사회복지 현장에 적용하기에 가장 적합하다고 볼 수 있는 상황론과 전반적 품질경영 이론을 적
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사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 장동일, “사회복지행정론”, 동문사, 2009
- 신재은외, “경기도 사회복지종사자의 스트레스와 소진완화를 위한 교육과정개발 보고서”, 경기복지재단, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리의 개념과 사회복
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TQM은 기업에게 있어 좋은 무기가 될 것이라 생각된다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 한지영, “사회복지관의 운영에 있어서 TQM 도입에 관한 연구”, 청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008 Ⅰ
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사회복지행정” 김영종저 2004 학지사
김영종(2006). 「복지정책론」, 서울: 형설출판사.
김형식, 사회복지행정론, 양서원, 2007. 3 사회복지행정의개념과사회복지행정과일반행정의공통점과차이점을제시하고사회복지이념과과정을서술하시
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사회복지서비스 전달체계가 제 역할을 잘 수행할 수 있도록 전달체계의 문제점을 발견하고 개선해야 한다. 이를 위해 다양한 부처의 노력이 필요하다고 생각한다.
참고문헌
신복기, 박경일 <사회복지행정론>, 공동체, 2013
지은구 <한국
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사회복지사들이 많이 있다. 몇 명의 사람들 때문에 모든 사람들이 똑같은 취급을 받은 사람이 아니라 정말 조금이라도 남을 배려하는 맘을 가진 정부의 정책과 행정에 도움이 될 수 있는 그런 사회복지사들의 많이 나오도록 도움을 주었으면
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사회복지행정의 궁극적 목표를 달성하기 위한 노력은 보다 효과적인 인력관리를 그 출발점으로 삼아야 할 것이다.
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사.
최성재,
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이론으로서 합리적인 의사를 가진 사람들이 자신의 이익을 추구할 것이라는 가정에 입각하여 적절한 유인책이 보장되지 않으면 집단의 이익을 위해 노력하지 않는다는 것을 시사.
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <<사회복지행정론>>.
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