|
조직의 혁신과 성장에 도움이 될 수 있지만 인력의 유동성 측면에서는 단점이라 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 이미영, “사회복지조직의 조직문화와 조직효과성
|
|
|
조직의 목표를 달성하게 만드는 리더의 역할이 매우 중요하다고 할 수 있다.
참고문헌
백완기, 행정학, 박영사, 2007
김영종, 복지행정론, 형설출판사, 2002
황성철 외, 사회복지행정론, 현학사, 2004
강철희 외, 사회복지서비스 기관의 조직성과
|
|
|
행정론, 동문사 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이해, 정민사 2011
윤철수, 노혁 외 저, 사회복지개론, 학지사 2011 Ⅰ. 사회복지조직 재정관리의 특성
Ⅱ. 사회복지조직의 재원확보전략
Ⅲ. 회계 및 회계감사
1. 회계(Ac
|
|
|
행정론”, 공동체, 2007
- 신복기외, “사회복지행정론”, 학지사, 2007
- 오승환, “사회복지시설의 윤리경영이 조직몰입에 미치는 영향”, 동국대, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 매스컴을 통해 갖게 된 사회복지조직 이미지 제시
2. 사회복지
|
|
|
리 지원을 위한 사회복지 서비스 전달체계의 지역사회복지협의체가 필요하다.
출처 및 참고문헌
사회복지행정론. haemil education. 1. 서론
2. 본론
1) 노인복지 서비스
2) 노인복지 서비스의 공적, 사적 전달체계와 문제점 및 발전방안
3.
|
|
|
조직의 수직적 및 수평적 구조에 관한 연구. 사회복지연구, 48(1), 1-20.
유영주. (2019). 현대 사회복지행정의 이해. 파주: 양서원. "목차
1. 서론
2. 사회복지행정조직의 개념
3. 수직조직과 수평조직의 비교
4. 우리 사회에 이상적인 사회복지
|
|
|
행정론, 양서원, 2003
남일재 외 9인, 사회복지개론, 공동체, 2009
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2007
우성수, 교육학(교육행정부문), 열린교육, 2008 1. 인간관계이론에 대하여 설명하고 사회복지조직의 인간관계 이론 적용에 대하여 설명하시
|
|
|
가장 적합하다고 볼 수 있는 상황이론과 총체적 품질관리이론을 적용함으로써 사회복지조직을 상황에 맞게 구성하고 조직관리와 조직문화의 질적향상을 도모할 것이다.
참고문헌
문병기남석훈(2011).『사회복지행정론』,한국방송통신대학교
|
|
|
리더와 구성원 모두가 서로를 존중하고 협력하는 조직 문화를 만드는 데 힘써야 할 것이라 말할 수 있겠다.
Ⅳ. 참고문헌
김철수 (2018). 『사회복지행정론』. 서울: 한국복지출판사.
박영희 (2020). “인간관계이론과 조직생산성의 관계 연구.”
|
|
|
조직 관리\', 한국사회복지행정학, Vol.6, 2002, pp65-90
최재성, 남기민. 사회복지행정론, 나남출판, 2009.
한국복지행정학회. 사회복지행정론. 양서원
한림대 동탄성심병원 http://dongtan.hallym.or.kr/ I. 서론
- 본 보고서의 목적
II. 본론
1. 동기부
|
|
메뉴펼치기
