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리 사회복지조직에서 만 윤리적 경영이 필요한 것이 아니라 모든 사회복지조직이 윤리적 입장에서 사회복지의 가치를 추구한다는 점에서 필수적으로 윤리적 경영이 요청된다. 더 나아가 사회복지조직의 구성원으로 사회복지관계자 및 사회
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중요하면서도 필수적인 단계로서 이러한 기회단계에는 사회복지행정가를 포함하여 실질적으로 사회복지현장에 투입되는 사회복지사들도 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 이렇게 사회복지사들이 사회복지행정과정의 기획
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적은 편에 속한다. 사회복지사의 보상이 욕구에 충족될 정도로 향상 되었으면 좋겠다.
4. 출처 및 참고문헌
사회복지행정론, 최덕경 외 6명, 2014년도 발행 1. 서론
2. 본론
1) 욕구이론
2) 과정이론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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: 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직의 특성
I. 조직의 정의
II. 사회복지행정 조직의 중요성
1. 복지수요자의 욕구충족
2. 사회복지서비스의 효율적 제공
III. 사회복지조직과 일반행정의 차이점
* 참고문헌
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2. 지역 복지관의 모금전략 실행과정(후원자개발, 유지방안)의 효과적인 방안
1) 프로그램을 기반으로 한 후원자개발
2) 후원자개발 및 유지를 위한 지역복지관의 체계적 관리
3) 지역 복지관의 관리체계의 정비
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직의 효율성 제고 등이 있다. 이러한 요인들은 사회복지행정조직의 역량을 강화할 수도 있지만 조직활동에 제약으로 작용하여 약화시킬 수 있다. 구체적으로 살펴보면
①조직 문화 및 구조: 특정한 조직 문화나 구조는 일부 프로그램이나
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조직의 구조
3. 사회복지 조직의 조직화
1) 공식조직
2) 비공식조직
3) 수직조직 (계선조직)
4) 수평조직 (참모조직)
4. 사회복지 조직의 조직화 방법
1) 수기준 부문화
2) 시간기준부문화
3) 기능기준 부문화
4) 지리적 영역 기준 부문화
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리 방안에 관한 연구」대구대학교 대학원 논문 1. 갈등의 개념
2. 갈등의 기능
1) 갈등의 순기능
2) 갈등의 역기능
3. 갈등의 유형
1) 개인적 갈등
2) 개인 간 갈등
3) 집단 간 갈등
4) 조직 간 갈등
4. 갈등의 원인
5. 갈등의 과정
1)
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조직 경영자에게 주는 시사집이 매우 크다고 할 수 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 :
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조직 유관부서의 지도 및 감독
1. 지도, 감독의 방향
1/ 과학적 경영관리제도 도입
2/ 정기교육의 실시
3/ 합리적인 평가모형의 개발
4/ 각종 위원회의 설치 및 운영 활성화
5/ 합리적인 재정평가제도 도입
6/ 지역적 특성과 시설별 특성
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