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및 특성
(1) 지도자 유형 사정
(2) 지도자의 특성
3. 피들러의 상황모형
1) 개념
2) 내용
(1) 리더십 스타일의 유형분류
(2) 호의성 결정의 리더십 상황요소
3) 지도자가 처해 있는 상황 호의성 진단 및 상황의 적합관계
(1)
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사회복지조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 조직과 행정에 대한 지식과 이론, 기술을 구비하여야 한다.
참고문헌
신복기, 박경일 <사회복지행정론>, 공동체, 2013
지은구 <한국사회복지 전달체계연구>, 계명대학교, 2016
이태
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사회복지행정과 사회복지조직의 개념적 특성
1) 사회복지행정의 개념적 특성
2) 사회복지조직의 개념적 특성
2. 사회복지행정의 특징과 사회복지조직의 특징을 비교
1) 사회복지행정의 특징
2) 사회복지조직의 특징
3. 결론 및 시사점
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사회복지조직이 책임성을 갖지 않는다면 그 조직은 제대로 된 기능을 수행하기 어려우며 와해될 것이다. 그래서 사회복지사와 사회복지조직은 본인들의 책임성에 대해 깊이 고민하고 생각해봐야 한다.
참고문헌
최성재 <사회복지행정론&g
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사회에서 소비자의 이질성이 높아지고 기업의 사회적 책임에 대한 요구가 확산됨 에 따라 고객만족을 위한 마케팅 지양적인 경영이 필수적이다.(Drucker)
- 21세기는 비영리 조직이 인류를 이끌어 나갈 것으로 전망 사회복지행정론 - 13주차
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조직에서 발생한 갈등을 신속히 해결할 수 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형
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정보의 흐름이 활성화될 것이고, 이에 따라 권한의 분산과 의사결정의 분산이 촉진되고 지역화도 중앙집중식 의사결정이 지방단위로 분산되어 공공과 민간 사회복지 행정조직의 지역단위의 각종 의사결정기구가 활성화 될 것입니다.
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사회복지조직에서 적용할 가능성이 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양
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조직과 프로그램의 개선에도 기여
참고
사회복지행정 허 만영
사회복지행정학회
사회복지 1급 시험 대비 기본서 (나눔의 집)
김 인수 거시조직이론 (무역경영사) 1. 체계적 평가의 필요성
2. 평가의 유형
3. 평가의 과정
4. 평가의 기준
5.
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사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 서비스 직접제공자의 역할
II. 체계연결자의 역할
1. 중개자
2. 사례관리자/조정자
3. 중재자/판단자
4. 클라이언트 옹호자
III. 체계유지와 강화자의 역할
1. 조직분석가
2. 촉진
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