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, 인사고과평정, 전략기업 컨설팅, 2000
나윤기, 인사관리론, 학문사, 1999
한영수, 인사행정론, 형설출판사, 2007 1. 직무수행을 평가해야하는 목적
2. 직무수행 평가 방법
3. 직위에 따라 강조되는 평가 요인
4. 결론 및 나의 의견
참고문헌
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할 것이다.
참고문헌
나윤기, 인사관리론, 학문사, 1999
한영수, 인사행정론, 형설출판사, 2007 1. 직무수행을 평가해야하는 목적
2. 직무수행 평가 방법 및 특징
3. 직위에 따라 강조되는 평가 요인
4. 평가 프로세스 및 제한점
참고문헌
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정의 및 도입현황
2. 도입배경
3. 도입에 따른 순기능 및 역기능 - 시행과정에서 나온 비판 등
4. 퇴출제와 행정학 이론과의 결합 - NPM이론 중 시장원리관리론
5. 타 지자체와 외국의 사례 찾기 - 울산 등
6. 결론 - 기대되는 발전방향
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조직의 환경을 변치 않는 면에서 폐쇄체계모델이다. 결론적으로 조직 내에서의 권력과 자원에 대한 상이한 권한과 분배, 그리고 조직 내 부서간에 이권을 둘러싸고 일어나는 갈등에 관한 중요한 문제들이 무시되고 있다. 사회복지실천의
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체계 …………………………………………………………….24
Ⅲ. 결론 ………………………………………………….26
1. 기관종합평가 ………………………………………………………….26
2. 앞으로의 발전 방향 ………………………………
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중립적이고 능률적이어야 한다는 사실을 주장하고 있으며 이는 오늘날 전문가 중심의 행정을 주장하는데 이론적 기반이 되고 있다.
[참고 문헌]
정철현, 행정이론의 발전, 다산출판사, 2003
이병철, 행정의 역사와 이론, 금정, 2003
Woodrow Wilson, "
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조와 문제 상황에 관한 전제
3. 기본적인 변화전략
4. 특정적인 변화전술과 기술
5. 실천가의 대표적인 역할
6. 변화의 수단
7. 권력구조에 관한 견해
8. 대상 지역사회의 범위
9. 지역사회 구성원들
10. 수익집단의 개념
11.
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조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무?고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능활성화
2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안
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관리론의 배경
1)역사적 배경
2)이론적 배경
3. 신공공관리론의 의의
1) 신공공관리론의 이론적 구조
4. 신공공관리론의 주요내용
- 오스본과 게블러의 정부재창조론을 중심으로
1) 촉진적 정부: 노젓기보다 방향잡기
2) 지역사회
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중심적 관점에서 이용자 중심적 사고로의 전환
제4장 사회복지관의 ISO 9000 인증 취득방안
제1절 기관장의 변혁적 리더십과 중간관리자의 참여 강화
1. 기관장의 변혁적 리더십 강화
2. 중간관리자의 참여 강화
제2절 사회복지
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