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조직
I. 조직의 개념과 유형
II. 조직에 대한 관점
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. X이론과 Y이론
4. Z이론
5. 종합품질관리
6. 체계적 관점
1) 에너지의 중요성(투입)
2) 전환
3) 산출
4) 순환
5) 항-엔트로피(부정적 엔
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조치를 담당할 전문가회의(의사, 행정가, 가정부모, 시회사업가 포함)에서 결정하도록 해야 한다.
첫째, 시설의 규모가 대규모화 됨으로 인하여 개별적이고 전문적인 서비스를 받지 못하므로 이의 축소가 필요하다. 현행 시행하고 있는 시설
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조건
1) 상호의존성
2) 목표의 차이
3) 지각의 차이
4) 지위의 부조화
4. 갈등해소방법
1) 개입적, 비개입적 방법
2) 회피형, 수용형, 통제형, 타협형, 협동형 전략
3) 독자적, 협력적, 제3자 개입 전략
5. 갈등에 대한 사례 분석
1) 실제 조
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체계연결자
1/ 중개자
2/ 사례관리자/조정자
3/ 중재자
4/ 클라이언트 옹호자
3. 체계유지와 강화자
1/ 조직분석가
2/ 촉진자/추진자
3/ 팀 구성원
4/ 자문가/자문을 받는 사람
4. 연구자/조사활용자
5. 체계개발자
1/ 프로그램 개발
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구조는 상향식 커뮤니케이션과 수평적 통합조정이 보편적 조직행태이다. 사회복지조직에서도 집권적 성향이 가진 조직이 있고 분권적 성향을 가진 조직이 있으며, 어느 쪽에 비중을 강하게 두느냐에 따라 조직의 역학관계가 달라진다.
(5) 계
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조직이론(예: 과학적 관리론, 인간관계론, 의사결정론, 인구생태모형, 교환비용모형)에 관해서는 하나의 이론이 조직의 총체적인 모습을 설명할 수 없다. Ⅰ. 사회복지조직의 개념
1. 개념
2. 조직의 유형
3. 조직의 원리
Ⅱ. 사회복지조
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조화
5.경영참여의 확대
▷ 근로자들의 경영참여 성공기 - 제록스
§ 인적자원관리와 근로생활의 질
※ 참고문헌
※ 참고문헌
< 도서 >
김식현·정재훈. 1999. 노사관계론. 무역경영사
신유근. 1997. 인간존중의 경영. 다산출판사
이장원. 1998.
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이용자 권리 담론
2) 이용자 권리보장 관련 개념
3) 이용자권리보장 개념의 최근 논의
4) 사회복지서비스 권리보장의 개념
5) 이용자 참여의 접근 방향
6) 이용자권리보장의 기제
7) 이용자권리보장 방안(p21 표 참조)
※ 참고자료
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중심의 서비스
1) 직원＞시설생활자의 자세
2) 직원＝시설생활자의 자세
3) 직원＜시설생활자의 자세
2. 시설보호 대상자의 보편화
3. 시설운영 주체의 다양화
1) 운영주체
2) 입지조건
3) 설비와 규모
4) 운영에 필요한 자산 소유
4. 시설
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조사
9. 핀커스와 미나안의 4체계 : 클라이언트, 변화매개, 표적, 행동체계
※콤프톤과 갈라웨이의 6체계 : 4체계 + 전문가, 문제인식 체계
10. 개별사회사업 관계론의 7대원칙 : 개별화, 의도적인 감정표현, 통제된 정서적 관여, 수용, 비심판적
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