|
제3절 의사소통의 유형
1. 의사소통의 형태와 특성
1) 의사소통의 형태
2) 의사소통의 특성
2. 공식성에 따른 의사소통
1) 공식적 의사소통
2) 비공식적 의사소통
3. 방향성에 따른 의사소통
1) 수직적 의사소통
2) 수평적 의사
|
|
|
제3절 의사소통 의 유형
공식적 의사소통의 장ㆍ단점
장점
①책임과 권한소재가 명확
②문서화되어 의사소통 내용이 명확
③문서화된 정보로 정보보존이 용이
④전달자와 피전달자의 관계가 명확
⑤상급직원의 권위를 유지
⑥의사결
|
|
|
의사가 분명하지 않으면 상대방이 질문을 하여 그 의사의 명확성을 확보하기 위한 것으로서 진위를 증명하는 것과는 다르다고 할 수 있다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명
|
|
|
의사결정의 개념과 중요성
2. 올바른 의사결정
3. 의사결정의 구체적인 방법(Carlisle)
4. 의사결정의 이론모형
5. 의사결정시 고려사항
6. 일반 행정에 있어서의 의사결정 단계
7. 사회복지행정에 있어서 의사결정의 지침
8. 의사결
|
|
|
행정론, 도서출판신정, 2009.
강용규 외, 사회복지행정론, 공동체, 2010.
서호정, 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구, 중앙대학교 석사학위논문, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직이란
2. 사회복지조직의 의사소통
|
|
 |
사회복지행정」. 학지사
김필두. (2008). 「읍면동 중심의 주민자치 강화방안」. 동도원
남기민. (2004). 「사회복지 정책론」. 학지사
박영희. (2006). 「신 재무 행정론」. 다산출판사
박용순. (2002). 「사회복지 개론」. 학지사
성규탁. (2000). 「사
|
|
|
2) 부모-자녀간 의사소통
Ⅲ. 연구방법
1. 연구문제
2. 연구가설
3. 조사대상과 조사방법
4. 측정도구
1) 일반적인 특성 및 이동전화 사용관련 특성
2) 의사소통유형검사
5. 연구의 제한점
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ.참고문헌
Ⅵ. 설문지
|
|
|
사회복지공동모금회, http://www.chest.or.kr/
아름다운 재단, http://www.beautifulfund.org/
참여연대, http://www.peoplepower21.org/
한국사회복지사협회 http://www.welfare.net/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지공동모금회에서 보여주는 우리나라의 기부현황
1. 전체기
|
|
|
사회복지행정체계 및 전달체계에 대해 정확하게 이해한다.
기관
고유
항목*
56.
57.
58.
59.
60.
* 기관 고유 항목에는 기관의 특성과 실습상황에 맞는 평가항목을 실습지도자가 추가적으로 직접 기입하고 평가할 수 있습니다.
총 평
( ※ 실습생의
|
|
|
의사소통
Ⅲ. 피해 여성의 사회복지 서비스 지원체계 문제점
1. 피해자 지원체계 간 연계문제
1) 여성폭력방지협의체
2) 여성 긴급전화 �1366�
|
|
 |
행하기 위해 요구되는 역량은 여러 가지가 있습니다. 첫째, 상담 및 의사소통 능력이 필요합니다. 고객과의 원활한 소통을 통해 그들의 문제를 이해하고, 신뢰 관계를 형성하는 것이 중요합니다. 저는 다양한 사회복지 프로그램에서의 상담
|
|
 |
복지관 평가매뉴얼 대비 업무분리
분야별 업무특성 파악 후 중요사항 부각 및 전문인력 확보
지역에 적합한 특성화사업 개발 및 자원개척(프로포절 - 장애인e스포츠단 창설)
재원 확보를 위한 사회서비스 사업 확립(청년사업단-바우처사업)
|
|
 |
사회복지 서비스 및 자원에 대한 이해를 위해 지역사회와 연계하여 정신건강 관련 기관과의 협력 및 연계 체계 구축에 대한 심층적인 이해와 지역사회 기관과의 효과적인 협력을 위한 의사소통 및 협력 기법을 도모하고 싶습니다.
이와 같은
|
|
 |
사회적 책임감을 느끼게 되었습니다. 이러한 경험은 제가 사회복지사로서의 길을 선택하는 데 큰 영향을 미쳤습니다. 앞으로도 계속해서 봉사활동에 참여하며, 나눔의 가치를 실천하고자 합니다. 이화여자대학교 의료원 의료사회복지사
|
|
 |
통해, 저는 정신건강복지센터의 사회복지사로서 지역민의 삶의 질 향상에 기여하고, 센터의 발전에 이바지하고자 합니다. 1. 지원동기
2. 관련 경험 및 성과
3. 대인 관계 및 의사소통 능력
4. 성격 및 가치관
5. 입사 후 목표 및 기여방안
|
|
메뉴펼치기
