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사회복지서비스 전달체계
4, 사회복지조직이론
5, 사회복지조직의 조직과 환경
6, 사회복지조직의 구조
7, 사회복지조직의 리더십
8, 사회복지조직의 기획과 의사소통
9, 사회복
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의사소통을 장려할 수 있게 하여 조직관리에 이바지 할 수 있다.
따라서 사회복지조직에서는 조직과 종사자들의 신뢰와 성취를 위해 참여적 리더십이 가장 잘 어울릴 것이라 생각된다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지조직에 있어서 칼리슬(Ca
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사회복지사로서 대상자에 대한 관찰과 면담, 역할연기 그리고 가족면담 등을 통해 대상자가 자신감 결여로 인해 낮선 이에게 말을 걸거나 자기주장을 하지 못하는 것, 그리고 아버지의 일방적이고 비판적인 의사소통 패턴으로 인한 아버지와
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사회기술이 좋아진다.
-사회관계기술척도
복지관 자체조사
사전사후설문조사
상하반기
저소득층 가정 아동의 자기 표현력과 의사소통 기술이 향상된다.
-프로그램 출석율
-프로그램 참가 적극성
-프로그램 수행 중 의사소통 횟수
복지관 자
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사회 자원 조사 및 후원 개발
학교-지역사회 연계서비스
지역사회 대상 서비스(지역주민이 함께 하는 음악회 등), 장애 체험 등 체험 교육
연구 개발활동
프로그램 개발
각종 프로그램 기획개발
사례 연구
상담 사례 연구
3. 학교사회복지 서비
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사회성이 발달하여 친숙한 대인관계가 형성된다. 희생정신과 봉사정신을 배우고 부모에 대한 사랑과 효심을 일깨우고, 여려 가지 가치와 규범에 자신의 가치관을 확립한다.
해당 학교의 학교사회복지와 관련하여 실천방법은 다음과 같다.
첫
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사회복지사가 지적하는 부분에 대해 고치려고 함.
(3) 할머니에 대해 걱정하고 배려함.
3) 클라이언트의 약점
(1) 말보다 행동이 앞섬.
(2) 욕심이 많고 고집이 셈.
(3) 할머니가 클라이언트에게 의존하고 있어 스트레스를 받고 있음.
4) 자원체계
-
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복지사의 개인적 신념 및 성추행을 범죄행위로 규정한 사회적 가치가 상충되는 딜레마가 발생한다. 여기서 생각 할 것은 개인의 행복추구권이다. 개인의 자기결정권은 원칙적으로 존중되어야 하지만, 그것으로 인해 타인의 기본적인 행복에
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복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직접적 개입
1. 의사소통
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의사소통할 수 있는 방식을 만들어내는 것이 요청된다.
4) 조직체 내부변화를 위한 활동
기관정책이나 절차 등이 때로는 클라이언트의 욕구를 충족시키는데 방해의 근원이 되기도 하는데, 이 경우 사회복지사는 기관변화를 이끌어낼 수 있는
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