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노동기본권을 보장하기
위하여 공무원의 노조활동을 허용
주요내용
(1) 공무원 노동기본권 보장 범위
(2) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위
(3) 노동조합의 설립단위
(4) 교섭사항
(5) 정부교섭대표
(6) 교섭절차
(7) 단
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특별조치법」으로 노동조합의 단체교섭등을 규제함으로써 철도노조의 활동은 크게 위축되었다 이정만, “한국공무원노동조합에 관한 연구.”(충남대학교대학원, 1992), p. 71.
그 후 1980년 12월에 개정된 노동관계법에 의하여 노동조합기능과
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전교협에서 전교조로
③ 87년 하반기∼89년초의 교육법 개정투쟁
④ 이외에의 전교협
⑤ 91년 교육자치 실현 투쟁
III. 결론: 전교조가 이루어낸 성과
부록 : 1. [교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률] 전문
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및 참고문헌
두산백과, “경영참가제도”
윤효원, “한국이 ‘노조 과보호 나라’라니”, 프레시안, 2019. 3. 10. 서론
본론
1) 단체교섭제도
2) 경영참가제도
3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교
결론
출처 및 참고문헌
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시장상황과 배치되고 있어 내년 이후의 기업경영에 큰 부담이 될지도 모른다. 1. 미국의 자동차노조와 2003년의 협약
2. 독일 자동차산업의 노동조합과 단체협약
3. 일본의 예
4. 한국의 노조와 2003년의 임금교섭
5. 평가와 과제
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노동조합의 순기능적 역할을 강조한다. 노동조합은 공식적인 인사관리조직으로는 파악할 수 없는 근로자들의 속깊은 이야기를 모아 전달함으로써 오히려 경영에 도움이 된다고 주장한다. 근로조건에 대한 사항에 있어서 노조측의 동의만 받
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노조대표자의 고유한 권한이라는 것은 단체법의 법리에 반하는 것이 아닌가?
_ 헌재의 결정 내용과 같이 노동조합및노동관계조정법 제29조제1항이 노동조합대표자에게 단체교섭권한 뿐만 아니라 최종적인 단체협약체결권한까지 부여하는 것
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평가되기 위해서는
정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다. 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란?
2. 단체교섭 및 단체협약
* 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등
3. 쟁의행위
4. 노동쟁의의 조정
5. 부당노동행위
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의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동조합(1)
▣ 노동조합(2)
▣ 단체교섭
▣ 단체협약
▣ 단체협약의 일반적 구속력
▣ 노동쟁의의 조정
▣ 쟁의행위
▣ 쟁의행위의 정당성
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노동 상품의 가치저장이 안되기 때문에 사용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이다.
따라서 사용자는
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