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조합의 조합원과 형식적인 근로계약관계가 없다고 하여 자신이 사용자가 아니라고 하는 것은 단체교섭 거부의 정당한 사유가 되지 못한다고 할 것이다. Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
Ⅱ. 특수고용노동자와 노동3권
Ⅲ. 복수노조
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게 벌과금을 부과하였는데, 조합원이 이를 거부하였다고 징계하는 행위 등.
3. 노동조합의 운영절차 개선
노동조합 선거관리의 공정성(공신력있는 외부 선거관리위원회 구성) 및 조합회계의 투명성 요건을 강화하며, 산별노조로의 조직변경
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산별노조 중심으로 투쟁
(3) 사회기금요구
- 순이익 5%를 사회발전 및 사회공헌기금으로 조성
(4) ‘주간연속 2교대제’도입을 요구
3) 대규모노조로써의 큰 영향력
(1) 전국 최대 규모의 노동조합
- 전국적 효과(현자노조의 단체협약, 임금협상
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노동조합에 제약조건으로 작용한다.
노동에 대한 수요가 비탄력적인 산업에서의 노동조합이 인금인상 교섭시 보다 강력한 힘을 발휘한다.
[노동공급독점에 의한 임금인상]
(2) 노동조합의 파급효과(노조의 축출효과)
[노동조합의 파급효과]
(
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교섭거부
단체교섭은 노동조합이 단결력을 바탕으로 임금 등 근로조건에 관한 사항에 대하여 사용자 또는 사용자단체와 협상하는 것으로서 노동조합의 가장 중심이 되는 활동이다. 노조법은 제30조 제2항에서 “노동조합과 사용자 또는 사용
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노동조합도 동일한 변동을 가지게 되는지 여부
2. 노조법상 금지하는 복수노동조합 여부
3. 사업장 이전 통합시 노동조합 존속여부 ( 2007.01.26, 노사관계법제팀-309 )
4. 1사 2노조 단체교섭지도방안 - 노조운영 및 단체교섭 지도지침
5. 관련
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노동조합의 합법화는 - 중략 - 교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 교직원노동조합
1. 역사
2. 이념
3. 요건
Ⅲ. 노동3권
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅳ. 교직원노조 노동권에 대한 논쟁
1. 성직
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을 제대로 느낄 수 있도록 건강한 노동조합 문화를 발달시키는 것이 필수적일 것으로 생각한다.
3. 결론
노조가 사업장에서 하는 기능은 명확하다. 노동자의 권리를 대변하는 단체로써 대표적으로 임금 교섭을 진행하고, 사용자에 대응할 수
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노동조합의 특징---------------------------------------------4
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사협상에서 발견되는 문제점
2. 조폐창통폐합 관련 노사 간 단체교섭권 문제-------------------------6
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근로자들에게 공동결정의 가능성을 거의 제공하지 못하지만, 기업에 대한 정보를 확보 1. 독일의 노동조합운동 및 노사관계의 역사
2. 노동조합
3. 사용자단체
4. 정부의 정책
5. 독일의 단체교섭제도
6. 독일의 경영참가제도
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