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교섭사항에 대한 주장의 불일치는 노동쟁의라고 볼 수 없다”고 하였다. 소수의견(2명)은 판례의 반대의견으로써 “노조 전임제는 근로조건이다. 그것은 단순히 사용자가 노동조합에 제공하는 편의로서 단체협약 등을 통하여 승인되는 제도
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교섭의무의 확인 및 단체교섭응낙가처분신청도 가능할 것이다.
반조합계약의 경우 무효확인소송이 가능하고, 반조합계약에 의해 해고된 경우 해고무효확인소송 등이 가능하다.
2). 형사적 구제
현행법은 부당노동행위를 한 사용자에 대하여
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노조의 경우 노동위원회에 의한 구제신청을 할 수 없다.
2) 대상
민사적 구제의 대상은 부당노동행위로서 불법행위가 될 수 있는 행위이지만 행정적 구제의 대상은 부당노동행위이다. 따라서 사용자가 단체교섭은 거부할 만한 이유가 있다고
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노조수의 조합원의 확장과 같은 노동조합의 신규 설립운동에 치중하고 주로 노동교육을 하는 정도로 그 명맥을 유지하는 선에서 침체된 노동운동을 전개해 왔던 한국노총은 평소 관료화되고 무기력하며 보수적이라는 비판을 받아오던 차에
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노동위원회 2001. 4. 6. 2001조정10 결정.
을 내린 것은 시사하는 바가 크다. 중노위는 결정서에서 피신청인 회사들은 노동조합의 거듭된 단체교섭 요청에도 불구하고 계속하여 노동조합으로 인정할 수 없다는 이유를 들어 단체교섭을 회피하고
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노동자 정치세력화란?
3. 노동자 정치운동의 모색, 그 역사적 경험
4. 노동정치의 변화 - 예외(exception)의 보편화?
5. 노동자 정치세력화에 관한 논의들
6. 사회.정치적 균열과 노동자의 계급형성
1) 형성기 노동자계급의 특징
2)
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노동자의 노조결성지원과 해당국 노동조합의 적극적인 지원투쟁, 그리고 이주노동자의 국제연대조직의 결성과 이주노동자 공동행동의 날 제정등을 아시아 각국의 공식적인 노총과 산별조직들이 적극적으로 추진하는 방안을 적극 검토해야
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(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용
결 론
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노조 운영정보 공개권, 쟁의행위 중지명령 신청권 등을 부여하는 방법으로 노동조합 내에서 개별 조합원의 영향력을 향상시켰다.
이와 같은 정부정책으로 말미암아 영국 노동조합 활동은 크게 위축된 반면, 사용자들의 대 노동조합 교섭력은
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노조가 급진적인 정치적 동기를 갖고 있는 한, 그들과 거래하지 않겠다는 종래의 입장을 바꾸게 되었다. 왜냐하면 산업구조 조정과 같은 중대한 변화가 노동조합측의 이해없이 일방적으로 추진될 때는 폭력적인 사태가 발생할 수 있다는 교
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