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사견
1. 중재재정 대상에 대한 사견
중재재정의 대상과 관련하여 위 판례 (94누 9177) 에서는 근로조건에 관한 분쟁만이 노동쟁의가 되고 노동쟁의가 직권 중재재정 대상이 된다고 하였다. 다섯 명 전원 판례와 같은 의견이며, 그 의견으로 “
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중재재정의 대상으로 할 수 없다 할 것이다.
그리고 일반적으로 사용자에 대하여 근로계약에 따른 근로제공의무를 면제받고 오직 노동조합의 업무만을 담당하는 노조전임제는 노동조합에 대한 편의제공의 한 형태로서 사용자가 단체협약 등
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대상조치론에 대한 판단
3) 현실적인 필요성에 대한 판단
4. 직권중재 제도는 제도운영상으로 많은 문제점
5. 직권중재 제도는 현장 노사관계 악화의 주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정
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중재 또는 조정적 중재 제도 도입 필요, 한국언론진흥재단
조용만(2003) : 필수공익사업 직권중재제도에 관한 연구, 중앙노동위원회
최규승(2004) : 직권중재제도에 대한 비판적 고찰, 경희대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 중재재정제도(직권중재제도)
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중재의 의의
1. 중재의 의의
2. 관련 주요 판례
Ⅱ. 중재의 대상
1. 중재의 대상
2. 중재 대상 관련 주요 판례 검토
Ⅲ. 중재재정의 효력 및 유효기간
1. 중재재정의 효력
2. 중재재정의 유효기간
3. 중재재정의 유효기간 및 효
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중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………………………………………………………………… 17
▣ 참고문헌 ………………
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대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다.
그런데, 이를 시행하기 실질적으로 가장 필요한 논의는 이러
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재정정책의 평가", 한국경제연구, 제22권.
안홍순, 2007, “국민연금 재정안정화를 위한 기본연금산식의 구조개혁”, 사회보장연구, 제23권 제2호.
안종범, 2003, “국민연금제도개선의 시급성과 향후 과제”, 연금포럼, 겨울호
오건호, 2004, “국
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대상 사업의 선정기준이 명확하지 않아 재검토가 불가피 하며, ③ 지방양여금의 늦장지급 등이 지적되고 있다.
지방재정조정제도의 개선방안은 다음과 같다.
지방교부금의 경우 ① 현행의 법정교부율인 15%를 하한선으로 하여 보다 탄력적인
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전략을 형성해야 성공할 수 있을 것이다.
2. 부정적 측면
1) 대학재정 의존형 구조조정의 교착 발생
2009년 이후의 시점에서 이러한 방식의 구조개혁 정책은 사립대학의 조직적 반발에 부딪힌다. 상대평가를 통해 하위 15%의 제재 대상을 추려내
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대상자를 정리하며, 단순 성적 기준 외에 가정환경 등 정성적 평가도 포함되어 있어 객관성과 공정성을 동시에 고려해야 하는 상황이었습니다.
모호한 항목에 대해 단독 판단하지 않고, 선발기준표에 따라 데이터를 문서화하고 학과 사무실
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재정부의 역할과 사명이 결코 작지 않다고 생각한다. 기획재정부가 더 이상 ‘개혁의 주체가 아닌 개혁의 대상’이라는 비아냥 소리를 듣지 아니하고 제대로 된 개혁으로 대한민국 경제발전의 주역으로 발돋움하는데 일조하고자 한다.
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대상그룹의 신제품과 마케팅 전략을 적극 이해하고, 고객 니즈에 맞춘 차별화된 영업 전략을 개발하겠습니다. 또한 내부 교육과 외부 세미나 참여로 전문성을 강화해 경쟁력을 높이겠습니다.
Q9. 본인이 생각하는 성공적인 영업인이란 어떤
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재정교육 프로그램 시행
청년층을 대상으로 재정 교육 프로그램의 시행할 계획이며, 특히 다양한 경제적 배경을 가진 학생들을 대상으로 보다 포괄적이고 실질적인 교육을 제공할 수 있는 방안을 모색할 것입니다. 학생들이 자신의 재정적
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재정정보원 행정직 면접 예상 질문 5
Q. 새로운 제도를 도입하려 할 때 저항이 있을 경우, 어떻게 설득하실 건가요?
A. 제도를 설계할 때는 대상자 입장에서의 실효성이 중요합니다. 단순히 효율성만을 앞세우기보다, 구성원들이 느낄 변화와
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