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노동운동의 대응방향 - IMF구제금융, 한국경제, 노동운동],
36쪽 참조
(8) 조희연, "동아시아 성장론의 검토 - 발전국가론을 중심으로 -", [경제와
사회] 제36호(1997년 겨울호) 참조.
(9) 김성구, "IMF 통제 하의 한국자본주의: 위기와 전망,
노동조합기
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검토성
(5)소 결
1)연장 및 휴일근로의 거부
2)휴가의 집단적인 사용
3)집단 사표의 제출
4)동시이행의 항변권
5)안전투쟁
Ⅴ.명예훼손과 정당성의 문제
Ⅵ.사용자 측의 쟁의행위
1.사용자의 노조업무방해
2.직장폐쇄
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노동조합결성이 종래 금지되었으나, ‘교원의노동조합설립및운영등에관한법률’에 따라 설립이 허용되었다. 그러나 쟁의행위는 금지된다(제8조). 복수노조의 설립이 허용되었고, 제3자개입금지규정을 삭제하되 노사당사자가 단체교섭 또는
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세에서 더욱 중요해질 수밖에 없다.
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한 국 노 동 이 론 정 책 연 구 소 1. 문제의 제기: 기존 논점을 넘어서
2. 사회복지운동과 노동조합 : 민주노총의 사회개혁투쟁사례
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노동조합의 자주성 확보라는 관점 뿐만 아니라 노사교섭력의 균형이라는 관점도 중요한 기준으로 삼고 있음을 위 판례를 통해 확인할 수 있다. 이러한 법원의 판단기준은 조합원 자격에 대한 단체협약 협상과정에서 중요한 잣대로 작용할 것
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노동관련법
1. 개별근로계약의 체결
2. 비정규근로계약의 제한
3. 개별근로관계에서의 사용자 및 근로자의 의무사항
4. 개별근로계약관계의 정지
5. 개별근로계약관계의 취소
6. 개별근로계약관계의 종료
1) 계약당사자의 책임없이 근로계
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노동계급은 오랜 투쟁을 통해 노조활동의 합법성을 쟁취하고 독자적인 정치활동의 영역을 확보했다. 그러나 바로 이러한 이득은 자본주의 체제라는 한정된 영역에 자신을 속박하는 결과를 초래하게 되었다. 따라서, 단체교섭체계와 사회복
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노동조합 소개 --------------------------- 4
2. 파업 배경 ---------------------------- 5
1) 노조측 요구사항 ------------------------- 5
2) 공사사장 사퇴 관련 노동조합 입장 ------------ 7
3. 파업 진행 과정 ------------------------ 8
1) 노사간 파업이전 교섭 일정 -----------
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(Divestiture)
2) 변화하는 AT&T와 노동조합
3) 근로자 참여의 증대
4) 정부 지원의 인프라스트럭쳐
5) Dunlop Commission
6) AT&T 노사관계
7) 단체교섭의 성과
8) 노사관계의 전환
9) 미래의 작업장 프로그램
Ⅴ. 결 론 : 미래의 작업장
참고문헌
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노동조합 파업 지지 성명서 발표 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 1
2) 단체교섭 실패 ․․․․․․․․&
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