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노조의 전통에 따른 다수의 노동조합의 난립
② 이론적 문제
- 개량주의적 노동자주의를 운동의 기본노선으로 채택
- 자본주의에 대항하는 대안적 사회 체제의 상을 설정
- 하지만 한 번도 제기되지 않음
(2) 신자유주의적 공세
① 1979년 자본
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실현을 저해하는 여러문제들
1) 노동시장 유연화와 여성노동자
2) 고용형태를 통한 성차별
3) 간접차별
4) 결혼, 임신에 따른 결혼 퇴직제
5) 임금차별
6) 직장내 성폭력
4. 고용평등 실현을 위한 정책 방안
1) 노동조합
2) 기업
3) 정부
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노동통제체제를 재 구축하고 기업의 경쟁력을 확보함으로서 안정된 축적메카니즘을 복원시키려 하는 것이다.
그러나 문제의 심각성은 자본측의 유연화전략이 노동을 배제한 가운데 노조운동의 무력화를 꾀하고 있다는데 있다. 따라서 이에
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교섭 실패.
1.22~23 ‘연대’, 각지에서 시한부 파업 돌입.
<참고문헌>
(유시민과 함께 읽는) 동유럽 문화 이야기 : 러시아, 헝가리, 폴란드
- 엘리자베스 로버츠 외 지음, 유시민 편역
동유럽기행 : 폴란드, 유고, 헝가리 - 정원조
폴란드 - 형
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노동조합이 쟁의행위를 함에 있어서 조정을 거치지 않았다고 하여 곧바로 쟁의행위의 정당성이 상실되는 것은 아니라고 하였다.
특히 이 판결에서는 `자주적 교섭권고를 이유로 한 조정종결결정'에 있어서도 조정결정원인(교섭미진)과 관계
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노동부장관이 알리안츠생명 지점장은 “노조원자격이 없다”고 국무회의에서 보고하고 서울노동청이 “지점장은 사용자의 이익을 대표해 행동하는 자에 해당되어 조합원 자격이 없다”는 유권해석을 내려서 회사가 이를 근거로 지점장을
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2) 단위학교의 노조설립은 금지한다.
(5) 복수노조의 허용
복수 노조를 허용하여 여러 개의 노조를 설립할 수 있도록 한다.
(6) 단체교섭의 교섭사항
1) 노동조합 또는 조합원의 임금근무조건후생복지 등 경제적사회적 지위향상에 관한 사항에
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노동자와 사용자 사이의 관계는 크게 변하였고 근로자들의 의식수준 역시 크게 향상되었다. 기업이 과거처럼 생산의 효율성 제고만을 위해 근로자들의 노동력을 이용하려고 한다면, 종업원들은 언제라도 새로운 다른 조직으로 떠날 준비가
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노조 : 2006년부터 일반직 공무원에게 노동조합 설립 허용/ 국가공무원은
1노조(지부형태로 운영), 자치단체는 별도로 독립 노조결성 가능
- 단체교섭권 - 정책결정, 임용권의 행사 등은 제외 단체협약의 내용 중 법령, 조례 또는 예산에 의하여
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보는 노사관계의 견해
3. 한국의 노사관계 수준
4. 노사관계의 당사자
5. 노사관계의 수준
6. 노사관계 관리자의 기능분담 관계
7. 노사관계의 역사적 발전단계
8. 노사관계의 유형 4가지
9. 노동조합(의 실체)
10. 노동조합의 조직형태
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