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노동3권의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
제3강 노동조합의 활동
제4강 단체교섭(1)
제5강 단체교섭(2)
제6강 단체협약
제7강 쟁의행위(1)
제8강 쟁의행위(2)
제9강 쟁의행위(3)
제10강 부당노동행위(
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노동3권의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
제3강 노동조합의 활동
제4강 단체교섭(1)
제5강 단체교섭(2)
제6강 단체협약
제7강 쟁의행위(1)
제8강 쟁의행위(2)
제9강 쟁의행위(3)
제10강 부당노동행위(
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노동조합의 투쟁지침과 세부사업』.
대우자동차민주화실천노동자회(2001), 『대우그룹 구조조정과 우리의 대응, GM과의 전 략적 제휴를 중심으로』.
대한변호사협회 진상조사단(2001. 4. 26), 『대우자동차노조원에 대한 과잉진압사건에 관한 진
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금융 및 물류 중심지 전략에도 큰 도움을 준다. 특히 한국이 동북아에서 새로운 금융중심지가 되려면 미국 유수의 금융기관들이 한국에 많이 진출하여 한국을 그들의 아시아 지역본부로 활용해야 하는데, 한미 FTA가 체결되면 미국은 경제 분
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노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장 쟁의조정과 부당노동행위 제3부 경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의
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노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장 쟁의조정과 부당노동행위 제3부 경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의
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노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장 쟁의조정과 부당노동행위 제3부 경영참가 및 근로자복지 제9장 경영참가 제10장 임금제도와 성과참가 제11장 근로자복지와 사회보장제도 제4부 노사관계의 과제 제12장 비노조기업의
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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못했다. 노사관계제도의 가장 큰 문제점은 노사양측의 인식의 차이가 크고, 불신이 크게 작용하고 있다는 것이다. 단체교섭제도는 노사양측의 인식의 문제와 노사당사자의 자세 및 기법이 전반적으로 미
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노동조합에 대한 불인정 및 노골적인 불만표현이다. 이를 위해 수시로 물량감소나 인원증원 중단, 자본철수 위협을 가한다. 예로 한국 IBM 의 경우 1988년 8월 이 회사는 사원들이 회사의 기밀을 누출한다는 이유로 영등포구청에 노조설립 취소
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