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노동자를 바라보아야 한다는 사람들의 의식의 개선이며, 이를 통하여 그들을 우리 사회의 한 부분으로 받아 들여야 한다는 것이다.
<참고문헌>
외국인노동자 복지실태에 관한 연구, 김현덕
한국 외국인 노동자정책 국제 비교, 조정남
국
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조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의/조합주의 비교
-미국 노동운동의 특징
-미국정부
-
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조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의/조합주의 비교
-미국 노동운동의 특징
-미국정부
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노동자 현황
② 공공부문의 비정규직 현황
③ 분야별 현황 (성별, 연령별, 학력별, 산업별, 직업별 고용현황)
3. 비정규직 증가의 원인
① 노동의 수요와 공급측면
② 노동시장의 유연성
③ 경제구조의 변화
④ 노조조직률
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노동조합총연맹, 최저임금제 개선 방안, 2000
조우현, 최저임금제의 효과 및 운용실태 분석, 한국노동연구원, 1990
최저임금제도 개선에 대한 경영계 입장, 한국경영자 총협회, 2002
최저임금위원회, 최저임금 산정방법 국제비교, 2003 Ⅰ. 서론
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노동법. 2002
한국경영자총협회, 정년제 실태조사, 1995 -목차-
Ⅰ. 서론-(정년제 논의의 등장배경)
Ⅱ. 우리나라에 있어서의 정년제 실태
1.정년제의 의의와 비교법적 검토
(1) 정년제의 의의 및 기능 종류
① 의의
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조합주의에 따른 복지 정책
① 육아와 교육
② 남녀평등
③ 의료와 산재
④ 실직수당과 연금
⑤ 세금
◎스웨덴의 공공 정책
◎노동운동
① 스웨덴의 노동조합들
② 연대임금정책과 적극적 노동시장정책
③ 노조의 실업
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노조 설립을 최대한 저지하되 그럼에도 불구하고 노조가 설립될 경우 이를 ‘친사적인 노조’로 만들어 관리한다는 복안을 갖고 있다. 삼성전자의 경우 사업장별로 노사협의회가 설치돼 있지만 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동3권을
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노동부와 외국인피용자에게 제출한다.
2) 외국인노동자 대우
① 법 적용
- 노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)
- 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)
② 국내노동자와의 차별 금지
- 외국인노동자라는
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노동자의 쟁의행위 금지 규정(노동쟁의조정법 제12조 2항), 공익사업 직권중재 조항(노동쟁의조정법 제30조3호), 정치활동 금지 조항(노조법 제12조), 직장폐쇄 조항 (노동쟁의조정법 제3조), 조합비 상한선 조항(노조법 제24호) 등이 있으며, 93년
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