|
실태
제 1절 비정규직을 둘러싼 시각차 ··················
1.경영계 입장 ···························
2.노동계 입장 ···························
3.정부 입장 ····························
|
|
|
노동계
66.2
24.6
9.2
142
경영계
46.9
31.3
21.9
160
기타
51.7
22.5
25.8
209
Ⅲ. 결 론
우리나라는 노동조합 조직형태와 운영 및 교섭구조의 변화 등에 의한 사회적 변화에 노동위원회의 역할을 더 기대한다. 산별체제로의 노조 조직 전환에 따른 노동분쟁
|
|
|
Tower)
Ⅴ. 호주(오스트레일리아)의 금융
1. 금융기관에 대한 규제 완화
2. 인플레의 실태와 인플레 목표 정책의 도입
3. 본격적인 인플레 목표 정책의 도입
Ⅵ. 호주(오스트레일리아)의 노동
1. 노사관계
2. 고용보험제도
참고문헌
|
|
|
복지지출 정도의 변화(절대금액)에 대한 실증자료 분석
(2) 노동 계층별 복지 부문의 변화 실태
3. 정리하면서 : 주5일근무제와 노동자의 총 효용수준
3.1 삶의 질을 결정하는 변수들의 변화 방향
3.2 노동자 효용변화의 최종분석
|
|
|
산별노조가 그 위력이 대단하고, 파업기금도 많이 적립한 서구 선진국의 모습만을 상상하여 파업기간중 임금청구권을 부인한다는 것은 노동현실을 너무나 무시한 판결이라 생각한다. 대법원이 판결로 현실을 조율하기엔 그 격차가 너무 큰
|
|
|
노동고용조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
|
|
|
노동자 실태와 문제점
1. 임금 등 노동조건에서의 차별
2. 기업?사회복지에서 배제
3. 항상적 고용불안정
4. 사회적 약자층에 집중
Ⅵ. 수요측면의 비정규직 문제의 접근
Ⅶ. 비정규직 노동자 증가가 정규직 노동자?노동조합에 미치는 영
|
|
|
노동시장의 유연화
·한국 노동시장 유연성 제고를 위한 대안
Ⅳ. 근로시간 단축
· 근로시간 단축 논의의 배경과 추진경과
· 근로시간 단축의 기대효과
· 세계 각 국의 근로시간 단축 실태
· 근로시간 단축의 문제점 및 해
|
|
|
노동자가 동일그룹의 계열회사에서 근무한 연한을 모두 산정해야 한다는 것이 브라질노동법원의 판례이다. 1. 노사관계
1.1 노사관계와 노자관계
1.2. 노동문제와 노동조합
1.3. 노동조합의 발전과정과 조직형태
1.4. 노동조합의 단체교섭
|
|
|
보건사회연구원 http://www.kihasa.re.kr/job_info/0204-3.htm 1. 정의
2. 노년층노동자에 대한 논점들
3. 관련법규
(1) 노인복지법
(2) 고령자고용촉진법
4. 정책
(1) 소득보장정책
(2) 취업정책
(3) 주요 국가들의 노인취업 프로그램
5. 현황
|
|
메뉴펼치기
