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전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
1. 인사관리의 기본틀을 개혁
2. 섬세한 인사관리가 필요
2. CEO가 기업이미지를 직접 관리
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보건복지부 www.mohw.go.kr Ⅰ. 서론
1. 실직이란??
2. 실직과 가족복지의 연구
3. 실직과 가족복지와의 관계
4. 실직에 따른 가족복지의 필요성
Ⅱ. 본론
1.실직의 현황
2.가족 및 생활실태의 변화
Ⅲ. 결론
1.실직자를 위한 대책
2.실직
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노동부장관의 결정으로 긴급조정이 가능하며, 긴급조정시에는 30일간 쟁의행위를 할 수 없게 된다.
Ⅴ. 결
상기한 바와 같이 근로삼권은 절대적 권리가 아니라 제한을 받을 가능성이 있는 상대적 권리라 할 수 있으나 그 제한은 필요한 최소한
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노동력을 팔아야 생계를 유지 할 수 있도록 하는 것을 다시 강조
사람들의 근로동기를 강화시켜 시장에서 일을 하도록 만드는 방법으로
오늘날 사용되는 근로복지를 강조 하는 것이다
* 비용억제 -> 오늘날 많은 국가들에서 사회복지 지출
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조합식 경영방식의 활성화
독일경제의 7% 담당
공동체 원칙에 입각한 공동세 제도 채택
연방정부, 주정부, 지방정부간에 소득세, 법인세, 부가가치세를 배분 I. 독일 경제.사회의 특징 및 교훈
II. 독일 금융시스템의 특징
1. 은행
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교섭
22. LOTTE HOTEL의 고충처리 절차
23. LOTTE HOTEL의 직원의 후생복지 내용 및 추후 보완내용
24. LOTTE HOTEL의 안전관리 교육실태
25. LOTTE HOTEL의 직원능력 개발을 위한 회사의 배려
26. LOTTE HOTEL의 변신의지
27. LOTTE HOTEL에 대한 조사자들
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노조와 회사의 관계
▷도요타의 임금협상
제2부 존경받는 도요타경영철학
1. 도요타의 모태가된 선각자- 도요타기이치로회장
2. 도요타는 세계무대로- 도요타 쇼이치로 명예회장
3. 변화와 개혁의 최고경영자- 오쿠다 히로시 회장
4. 도
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노조 파업
8) 한국통신 계약직노조 파업
9) 12. 23. 금융노조 국민?주택은행지부 연대파업
4. 2001년 투쟁
1) 6. 12. 조종사노조 파업
2) 6. 13. 병원노조 파업
3) 이후 예상되는 노-정간 주요 논쟁 사안
Ⅵ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 실천 방
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1. 문제점 개요
2. 사용자단체 구성 관련 문제점
3. 사용자측의 문제점
4. 금속노조 교섭행태의 문제점
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실태 근골격계질환, 스트레스, 모성보호, 한국여성단체협의회 보고서, 2001
□ 정혜선, 모성보호의 기업내 제도화에 관한 연구, 이화여자대학교 박사학위논문, 1995
□ 한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000 Ⅰ. 서론
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