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실태조사
2.노사갈등의 원인
3.문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
4.외국인 투자기업의 위협적 태도
Ⅳ. 외투기업의 노사갈등의 증폭요인
Ⅴ.외투기업 노사협력 우수사례
1.LG 필립스엘씨디(주)
2.팬아시아 페이퍼 코리아㈜
3.바람직한 노사관
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금융 기
관들이 대출을 줄이면서 더욱 악화되었다.
넷째, 사원들간의 통일감이나 회사에 대한 자부심이 적었다는 것이다. 현대전자는 노사분규도 많았고 또 LG반
도체와 합병되는 과정에서 내부 분열이 많이 일어났으며 삼성전자에 비해 보
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금속노동조합 현대자동차지부, “지부소개”, “연혁”,
http://web.archive.org/web/20180202194243/http://www.hmwu.or.kr/about_01.html,
2023.04.13.
한국학중앙연구원, 「한국민족문화대백과」, “노동자”,2023.04.13. 목차
1. 서론
2. 본론
2-1. 우리나라 노사
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노동운동 투신. 언론노련 초대, 2대, 3대 위원장
1990
'사무전문직 노조의 협의체' 전국업종노동조합회의 의장
1993
전국노동조합대표자회의 공동대표
1994
의료보험통합적용확대 국민연대회의 대표
1994
우리농업지키기 국민운동본부 대표
199
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노동자들의 임금은 국내 다른 조선소에 비해서 높은 편이 아니고 2009년 이후 임금교섭이 이루어지지 않아 격차는 더 벌어져 있다. 1. 한진중공업 기업분석
회사소개
회사연혁
2. 한진중공업 노사구조
민주노총 전국금속노동조합 조직
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노동법}, 대왕사.
박영범.이상덕, 1990, {공공부문의 노사관계}, 한국노동연구원
박영범.카멜로 노리엘 편, 1994, {공공부문 노사관계의 국제적 추세와
한국의 과제}, 한국노동연구원.
박태주, 1996, [공공부문 노동조합운동의 현황과 과제], {노
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노동시장에서의 관행이 보상의 종류와 수준결정에 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어,‘R’사가 안양에서 울산으로 공장을 이전할 때 울산지역 계열사의 임금수준이 평균 10% 정도 높은 수준이어서 그 차이를 안양공장 직원들에게 미리 보상을
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노조 전임자의 소속, 직, 성명, 휴직사유, 휴직기간 등이 명시된 휴직원 과 증빙 서류를 제출한다.
5) 공무 외 국외여행 및 파견겸임근무
(1)공무 외 국외여행
① 교원의 전문성신장을 위하여 금지할 것이 아니라 오히려 권장할 사안이다.
②
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노조 전임자의 소속, 직, 성명, 휴직사유, 휴직기간 등이 명시된 휴직원 과 증빙 서류를 제출한다.
5) 공무 외 국외여행 및 파견겸임근무
(1)공무 외 국외여행
① 교원의 전문성신장을 위하여 금지할 것이 아니라 오히려 권장할 사안이다.
②
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노동조합의 태도
Ⅳ. 적격퇴직연금제도
1. 적격퇴직연금제도의 구조
2. 적격퇴직연금계약의 요건
3. 적격퇴직연금계약의 승인절차 등
4. 적격퇴직연금의 세법상 취급
5. 다른 법 및 제도와의 관계
Ⅴ. 후생연금기금제도
1.
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