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산별노조(산업별 노동조합)의 등장
Ⅲ. 산별노조(산업별 노동조합)의 의의
Ⅳ. 왜 산별노조(산업별 노동조합) 건설인가
1. 산업구조 변화
2. 노동시장 변화
3. 기존 노동운동 반성
4. 공무원노조 조직화
Ⅴ. 산별교섭의 실태
1. 산별 교
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금융지주회사제도 관련 참고자료」
국제금융센터(2000.5.23), 「IMF 권고에 따른 외환보유고 적정성 평가」, 특별보고서
금융감독원(2000.1.28), 「일반은행의 인원 및 조직 구조조정 현황」, 보도자료
금융감독원(2000.5.26), 「기업개선작업 추진상
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산별연맹과 7,883개 단위노동조합으로 크게 증가했다. 이 기간에 늘어난 조합 수는 1986년 이전 수준과 비교할 때 거의 2배에 달하며, 21개 산별연맹에는 철도·섬유·광산·전력·외기·통신·항운·선원·금융·담배인삼·화학·금속·연합·출판·
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병원이 있는 지역은 공공병원화 추진 공대위를 구성한다.
총선, 지자체를 겨냥한 시장개방 반대와 의료의 공공성 강화 운동 및 당과 후보에 대한 공약화 투쟁 전개, 지자체를 상대로 의료 공공성 강화를 위한 일상적 정책협의, 보건의료인 참
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교섭의 한계를 극복하기 위한 산별노조의 건설을 가로막고 있다. 지금 현재 우리나라 노조는 산별노조의 과도기 형태인 연맹의 형태로 중앙교섭을 하고 있고 새 정부의 출범으로 산별노조 형성의 합법화가 이루어 질 전망이다.
4. 노동조합
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노동자를 정규직으로 전환하고, 동일업무를 하는 정규직과 비정규직의 차별을 금지하는 것을 주 내용으로 한다. 하지만 이에 대해 비정규직을 양산한다고 주장하는 노동계와 고용권에 대한 과도한 규제라고 주장하는 경영계의 싸움이 된 비
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병원 등을 할인혜택 받을 수 있음(노조에서 투쟁하여 획득)
- 안전사고 실태(민영화 이후) : 민영화과정에서 인원 감축, 신입사원 채용제한 (10여년간) 등으로 평균 1.5배 정도 근무량이 증가하여 집중력 저하, 정신적인 스트레스 증가 등으로 재
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노조의 자주성이 훼손된다고 할 수 없으므로 제3자 개입이라고 할 수 없다고 해석함이 상당하다.
(7) 노동조합법 제33조 제1항과의 관계
_ 노동조합법 제33조 제1항은 '노동조합으로부터 위임을 받은 자'도 단체교섭의 권한이 있다고 규정하고
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금융, 노동시장, 부동산, 지역』. 한울
강신욱 외 공저, 『사회양극화의 실태와 정책과제』. 한국보건사회연구원
재정경제부, 2006. 《정례브리핑 모두말씀; 2006. 3. 16》
삼성경제연구소, 2006.「소득양극화의 현상과 원인; 제547호」, 『CEO informati
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노동배제적 구조조정
Ⅳ. 공기업구조조정의 반노동자성
1. 공기업 구조조정은 ‘공기업의 효율화’라는 정부의 대국민 선전과는 달리 한국사회내 국내외 독점자본의 힘을 강화하는 계급 정치적 의도를 지니고 있는 것이다
2. 정부의 공공
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