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조직 성과의 질을 평가하는 지표
이익, 효율성, 성장, 고객만족 수준
직무수행관리란?
조직이 높은 성과를 달성하기 위하여 인적자원을 포함한 조직의 모든 자원들을 관리
하고 정렬하는 일련의 절차
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직무수행을 잘 예측할 수 있는지를 연구 (타당성이 있는가?) 1.산업/조직심리학
2.산업 및 조직심리학의 분야들
선발과 배치
교육과 개발
수행관리
조직개발
작업생활의 질
인간공학
3.변화하는 일의 세계
개인적 차원
일의 차원
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및 훈련의 목적은 종업원의 직무수행성과를 최대화하기 위해 구체적인 기술, 능력, 자세 등을 개발하는 것이다.
경력개발 : 조직입장에서 볼 때 경력개발은 경력통로를 추적하고 경력의 층을 개발하는 것이다. 제1장 산업 및 조직심리학
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산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
남승규, 이재창 외 2명 저, 산업심리학, 학지사, 2018
Michael G. Aamodt 저, 산업 및 조직 심리학, 학지사, 2017
주상윤 저, 산업 심리학, UUP, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무수행 평가의 중요성
2. 직무수행의
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관리 접근 방법으로 구조적, 과정적, 결과적 방법에 대해 예를 들어 설명하시오. (3점)
14. 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의를 제시하시오. 또한 환자안전법에서 제시한 보고가 필요한 환자안전사고에 해당하는 것
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