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조직의 전반적인 질은 그 조직의 성공에 대한 측정치이다..
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조직 성과의 질을 평가하는 지표
이익, 효율성, 성장, 고객만족 수준
직무수행관리
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것이다.
경력개발 : 조직입장에서 볼 때 경력개발은 경력통로를 추적하고 경력의 층을 개발하는 것이다. 제1장 산업 및 조직심리학의 개관
제2장 종업원 선발 원리
제3장 종업원 선발방법
제4장 직무수행평가
제5장 산업교육 및 훈련
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직무수행평가는 산업 및 조직심리학자들의 관심을 강력하게 끌어온 연구주제였다. 하지만 연구의 주요 초점은 시간이 흐르면서 바뀌었다. Latham, Skarlicki, Irvine 및 Siegel(1993)은 수행평가에 관한 초기 연구들은 다양한 유형의 평정도구들의 심리
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조직심리학의 역사에서 최근에 급부상한 연구 분야는?
① 효과적인 직무설계
② 종업원 훈련
③ 수행평가
④ 종업원의 행복과 안녕
해설: 산업 및 조직심리학 연구는 산업과 조직 영역의 연구로 나눠지고 산업심리학(Industrial Psychology)에
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조직심리학(Industrial???? and???? Organizational???? Psychology)은 산업과
조직 영역으로 구성
② 산업 및 조직심리학의 이전 명칭이었던 산업심리학(Industrial???? Psychology)
????? 효과적인 직무설계
????? 종업원 선발과 훈련
????? 수행평가와 관련된 영역
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평가의식으로 조직구성원의 건전한 능력개발을 통한 우수한 공무원 발굴에 더욱 노력이 필요하다.
또한 과거의 근무성적평정이 정태적이며 일반적인 개인특성 지향적이었다면 현재의 근무성적평정은 동태적이며 미래지향적인 직무와 능력
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조직의 성과평가와 이에 근거한 저성과자 관리사례는 민간의 그것에 비해 많은 근본적인 한계가 있고, 동일한 잣대로 일률적으로 측정할 수는 없을 것이다. 그러나 근래 공공조직의 관리가 민간의 운영방식에 접근해 가고 있으며 점차 과학
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평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석
Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
1. 정규직화에 따른 효과
2.
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평가제도
7. PFI : 민간자본 참여 프로그램
Ⅳ. 선진 경영혁신기법 활용방안
1. 경영혁신기법의 도입 필요성
2. 아웃소싱기법의 민간위탁 추진에 응용
3. 마케팅 기법의 창조적 활용
4. 리스트럭처링 기법의 활용
5. 벤치마
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수행평가에 관한 연구, 한국여성개발원, 2002
박경란 외2명, 현대가족학 , 도서출판신정, 2001
여성과 취업, 노동부 평등정책과, 2005
2006년 사회통계조사결과, 통계청 사회복지통계과, 2006
이현송, "여성취업의 확대가 가족소득에 미치는 영향", 가
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직무분석, 조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우지지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통
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직무분석, 조직설계, 인적자원개발, 직무수행평가, SPSS통계분석)의 실무위주의 프로젝트를 통하여 이론에 치우치지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육분야의 관리업무와 심리학적 지식을 접목한 기업사례연구를 통하여 기획, 자료수집, 통
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심리학적 지식 발전에 능동적으로 대응하겠습니다. 최신 상담 기술과 연구 성과를 습득하며 전문성을 지속적으로 강화하고, 국내외 전문가들과 협력하여 글로벌 상담심리학자로서의 역량을 확장할 것입니다. 이를 통해 개인과 사회 모두의
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심리학 발전에 기여할 계획입니다. 대학 및 연구기관에서 후학 양성과 심리학 기초 및 응용 연구를 수행하며 전문 인재 양성에 힘쓰겠습니다. 국내외 학술지에 연구 결과를 발표하고, 학술 대회와 워크숍에 활발히 참여하여 학계와 현장 간
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심리학의 요구에 적극 대응하겠습니다. 최신 상담기법과 연구 성과를 꾸준히 습득하고, 국내외 전문가들과의 교류를 통해 글로벌 상담심리학자로서의 역량을 확장할 것입니다. 이를 통해 개인과 사회 모두의 정신 건강 증진에 실질적으로 기
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