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수행평가 결과의 용도
2. 직무수행평가와 법률
3. 대인지각 이론
4. 직무수행평가 정보의 출처
1) 객관적 생산자료
2) 인사자료
3) 평정오류
4) 판단적 자료
5) 평가자의 동기
5. 평가자 교육
6. 평가자의 동기
7. 맥락수행
8. 자
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수행평가) 1. 직무수행평가 결과의 용도
2. 직무수행평가와 법률
3. 대인지각 이론
4. 판단적 평가
- 평정오류
- 평정척도
5. 평가자 교육
6. 평가자 동기
7. 맥락수행
8. 자기평가와 동료평가
- 자기평가
- 동료평가
9. 360도
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대인지각과 과제 수행능력 판단에 미치는 영향. 충남대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인상형성이란
2. 인상형성의 특징
3. 실제 대인관계에서 나타난 인상형성에 대한 사례
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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인지 요소의 변화
② 환경적 인지요소의 변화
③ 새로운 인지요소의 추가
4) 부조화를 감소시키고 조화를 증가시키기 위한 선택적 지각
5) Festinger의 인지부조화이론의 장점과 단점.
6) Festinger의 인지부조화이론의 결론
참고문헌
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이론과 실제, 태영출판사, 2015.
오석홍(대학교수), 손태원 외 2명 저, 조직학의 주요이론, 법문사, 2011.
남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가
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