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사회보장법의 3가지 접근
1) 사회보험법
2) 공공부조법
3) 사회보상법
6. 사회보장법의 이념과 형성
7. 한국사회보장법의 체계화
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
- 사회보장법의 제정이 미국사회복지정책에 끼친 영향 서술
참고문헌
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근로를 금지하거나 제한한다.
제 6 장 재해보상
제 93 조(재해보상)
근로자가 업무상 부상 또는 질병에 이환되었을 경우와 사망하였을 경우에는 법 또는 산업재해보상보험법이 정하는 바에 따라 보상을 행한다.
제 94 조(조력의무)
회사는 근로
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근로자들이 노동조합 등을 통하여 자구책으로 복지수단을 강구하는 것
근로자를 위한 복지는 국가에 의한 사회보장, 기업복지 및 자주복지가 서로 보완적으로 발전할 때 그 성과를 기대할 수 있는 것 3.1 산업재해보상보험
3.2 의료보험
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근로자 등의 근로조건 보호와 능력개발, 보육서비스의 강화 등의 정책을 추진하게 된다.
⑤ 사회 문화분야 여성참여 확대
여성단체 지원 및 협력강화, \"여성자원활동센터\" 운영 지원 등 여성자원봉사 활성화, 문화산업분야 여성인력 양성지
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근로 의지를 저해하지 않도록 사전 예방적인 프로그램도 적극 개발하여야 한다. 적극적 구직 활동이나, 자녀 교육 등 자조적 노력 비용의 지출을 증가시키는 것을 그 예로 들 수 있겠다.
3)우리조가 생각하는 빈곤을 위한 복지정책
빈곤에 관
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근로기준법, 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법 등과 같은 관련 법규에 그 근거를 두고 있습니다.
이러한 법정복리후생이 존재해야 하는 근본적인 이유는 다음과 같습니다.
첫째, 근로자의 기본적인 생존권과
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근로자의 직업능력 개발, 향상을 도모하고 국가의 직업지도, 직업소개 기능을 강화하며 실업자에 대한 지원을 위해 제정되었다. 고용보험이 마지막으로 제정되면서 사회복지국가의 4대 보험(국민연금, 의료보험, 산업재해보상보험, 노령보험
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미국, 우리나라의 사회복지 발달과정에 대해 살펴 보았다. 또한 ‘복지발달 단계의 축약’이라는 우리나라의 특수한 상황으로 인해 외국의 발달과정을 알고 반복되는 문제(Recurring Issues)에 대해 대책을 세우는 것이 중요함을 설명하였다.
사
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미국, 우리나라의 사회복지 발달과정에 대해 살펴 보았다. 또한 ‘복지발달 단계의 축약’이라는 우리나라의 특수한 상황으로 인해 외국의 발달과정을 알고 반복되는 문제(Recurring Issues)에 대해 대책을 세우는 것이 중요함을 설명하였다.
사
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근로기준법
2. 노동조합및노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)
3. 노동위원회법
4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)
5. 최저임금법
6. 산업안전보건법
7. 산업재해보상보험법
8. 남녀고용평등법
Ⅶ. 노동법
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