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재해, 산재, 의료 보호법이 제정되었다. 그러나 이러한 국가복지는 복지국가가 발달하게 된 사회적 콘센서스와는 정반대의 노선이었다. 자본주의, 산업화, 시장으로 인해 나타난 피폐를 보안하기 위하여 제도화 되었다기보다는 자본주의적
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보상을 마련해야 할 것이다. 미래 양성평등을 실현하기 위해서 법 환경을 개선하는데 현정부 의 성과는 과거 어느 정부의 관심과 노력보다 적극적으로 평가된다. 그러나 차기정부가 미래의 해야할 과제는 산재해있다. 아무리 양성평등법이
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의 하나로서의 복지권은 1995년 참여연대의 노령수당제도의 연령문제에 대한 공익소송을 통해 일반에게도 알려지기 시작했고, IMF 관리체제 이후 대량실직 사태에 따른 고용보험, 생활보호 등 사회복지제도의 직접적인 수혜계층이 확대되면서
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의 단축
1) 경총지침
2) 경총지침의 문제점
3) 토요일 유·무급 처리 문제
4) 토요일 근무시 휴일근로수당 지급여부
2. 탄력적 근로시간제의 확대
1) 해설
2) 경총 지침
3) 선택적 보상휴가제의 도입
4) 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 조정, 사
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의가 갈수록 뜨거워질 전망이다. 정부는 이미 2분기에 재난지원금을 이미 지급하고 추석을 전후하여 2차 재난지원금을 선별적으로 지원하고 있다.
결론
5대 사회보험의 보험료를 세금처럼 강제 부과하여 조세수입으로 분류하는데 사회복지
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의 전문적인 능력은 병원의 전공의 이상의 능력을 발휘하고, 나아가서 인간적인 분만, 재가분만 등을 위한 중요한 인력 풀을 형성하는 원천이 된다.
근거없는 선택진료제도는 폐지하고 차라리 이를 수가에 반영하는 것이 옳다.
도시지역 중
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의 발전방향 및 응용분야
1. 버스 부분
2. 탑재 부분
3. 무궁화위성을 이용한 서비스
1) 위성 비디오 통신 서비스
2) 위성 디지털 회선 서비스
3) 위성 기업 통신망 서비스
4) 행정 비상 재해 통신 서비스
5) 직접 위성 방송 서비스(DBS : DIRECT BR
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의하며, 어떤 경우 근로자의 노동 및 복지와 관련된 규정에 대해 먼저 이러한 협상 시스템을 통해 공회의 의견을 듣기도 한다. 그러나 생산 경영 분야의 문제도 이러한 협상 시스템을 통해 논의하는 기업은 거의 없다.
참고문헌
김영진(2002),
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미만 근로자는 제외)
사업주가 전액부담(기업규모에 따라 보험료율 차등화)
150인미만 - 0.1%
150인이상 - 0.3%
150인 이상~1000인 미만 - 0.5%
1000인이상 - 1.7% 1.국민연금제도
2.국민건강보험제도
3. 산업재해보상보험제도
4. 고용보험제도
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의 경제적 손실 보호
산업재해
▪ 업무상의 재해
▪ 업무상의 질병 안전보건관리, 산업재해의 원인과 예방책
제도적 장치 – 산업안전보건법
제도적 장치 – 근로기준법
제도적 장치 – 산업 재해보상 보험
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