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이론이 광고에 끼치는 영향은 실제로 지대하다고 할 수 있다.
페미니즘이라는 미명하에 여성 소비자들의 구매욕을 자극하는 광고도 있을 수 있지만 페미니즘 광고가 가지는 가치를 상쇄할 만할 정도는 아니다. 문화의 다원주의 속에서 살고
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차별은 여전히 노동시장 입사에서부터 임금, 승진, 직장내 성희롱, 직업훈련, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직·간접적으로 발생하고 있다.
이러한 직장여성의 불평등을 해결하기 위해서는 법제도적 장치마련과 함께 남녀평등의식이
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여성학 - 이재경 저, 미래M&B, 2007
여성학 강의, 한국여성연구소, 동녘, 2005
여성학의 이해, 도미향 저, 양서원, 2008 I. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘 이론
2. 경
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여성차별인가를 강제징집에서 여성을 제외시켜준 것이 여성 차별인가?
(3) 불평등한 법 앞에서 누가 평등을 말하는가?
헌법 11조 1항은 ”모든 국민은 법 앞에 평등해야 한다”고 말한다. 하지만 앞서 살펴보았듯이 한국의 법률은 남녀를 평등
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성과 남녀평등에 위배되는 법이 될 것이다.
이는 UN여성차별철폐협약에 반하고 있는 내용이기도 하다.
그러나 이를 폐지하면서 일으키게 될 국가적 손실과 사회적 혼란 또한 무시할 수 없을 것이다.
앞에서도 언급했듯, 모든 제도와 법률에
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차별문제에 있어서는 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와의 업무협조 내지 연계방안을 모색할 필요가 있다.
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1) 기본방향
여성고용관련법규의 개선은 헌법의 남녀고용평등 이념과 모성보
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성윤,「국어의 여성 언어에 대한 사회언어학적 고찰」, 계명대 교육대학원 석사학위 청구논문, 2003.
- 최혜정,「국어에 나타난 성차별적 표현 연구」, 배제대학교 대학원 석사학위 청구논문, 1999.
- 민현식, 「국어 남녀 언어의 사회 언어학적
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불평등한 요소의 잔존 -
2. 일본에서의 가족법 재검토 제안 …………………… 3
- 선택적 부부 별성(氏)제도의 도입과 파탄주의 이혼의 철저
(1) 선택적 부부 별성(氏)제도 도입의 의의
(2) 이혼 제도의 재점검 - 적극적 파탄주의를 향하여
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여성개발원(2000), 「북경행동강령이행조사보고서」.
12. 한국여성개발원(1997, 1998, 1999), 「여성통계연보」.
13. 한국여성개발원(1996), 「호적제도의 개선방안에 관한 연구」. 제1장. 문제제기: 호주제와 남녀평등
제2장. 호주제 관련
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성차별 개념은 유엔이 정한 「여성차별철폐협약」의 정의다. 이 협약 제1조에 따르면 성차별은 “정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 시민적 또는 기타 분야에서 결혼 여부에 관계없이 남녀동등의 기초 위에서 인권과 기본적 자유를 인식, 향유,
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