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록 모니터링하는 제도이다. 또한 남녀평등지표(Gender Equality Indicators)를 통계청과 개발하여 매년 소득, 정부 보조 프로그램에의 의존도, 정책결정과정에의 대표성 등의 부문에서 여성의 지위가 남성에 비해 얼마나 달라졌는지를 평가하고 있다
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성별분화 문제에 크게 영향을 미친다. 위의 사회화와 인식문제가 여성의 진입 자체를 막는 벽이었다면 이것은 진입 후에 여성의 발전을 막고 있는 요소이다. 남성위주의 회식 문화나 야간 근무도 여성의 직장생활을 힘들게 한다.
직업, 일
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여성부 차별개선국의 입지가 제고되어야만 고용상의 남녀차별 방지가 현실적으로 가능하게 될 것이다
참고 문헌
구미영 (2003),고용상의 간접차별 규제- 미국의 사례를 중심으로,서울대학교대학원법학과
김경희 (2000), 남녀고용평등과 적극적
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여성고용 분야를 보면 두 차례의 고평법 개정(1995,1999), 직장내 성희롱의 처벌근거를 만든 남녀차별금지 및 구제에관한법률 제정(1999), 여성기업지원에관한법률 제정(1999), 국가공무원법 및 지방공무원법 개정(1999)등이었다. 여성정책과 관련해
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차별이라는 단어는 취급게 이야기 할 수 없을 것이다. 그리고 여전히 사회에서는 여전히 여성에 대한 차별이 존재한다. 앞에서는 여성의 운동에 대해 노동의 분야에서만 바라보았지만 노동의 분야가 아니고 사회적 문화적인 부분에서도 많은
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벌이가 늘고 있는 추세이기는 하지만 여성의 경 우 아직도 출산 후 육아를 위해 휴직하거나 퇴직하 는 비율이 높기 때문\"이라고 설명했다.
\"초등 교과서, 방귀도 ‘남녀차별’\" (한겨례. 2010. 12. 27)
‘방귀는 좋은 걸까, 나쁜 걸까?’ 2007년
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여성 차별의 사례를 통하여 이러한 여성차별이 발생하는 원인과 함께 우리 사회의 교육, 결혼, 돌봄과 어떠한 어떻게 연결되어 있는지를 살펴보면서 노동시장에서 남성과 여성이 평등한 문화가 정착되기 위해 할 수 있는 노력에 대해서 알아
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여성가족부, 2012
- 이주희외, “되풀이되는 여성 노동위기, 대안은 없는가?”, 한국여성단체연합, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 한국의 노동시장에서 여성들이 겪고 있는 성불평등적인 현상 3가지
1) 직접차별 현상
2) 간접차별 현상
3) 직
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여성복지학, 학지사
정희진(2001) 저는 오늘 꽃을 받았어요 - 가정 폭력과 여성 인권, 또 하나의 문화
김인숙 외(2007) 여성운동과 사회복지, 나남
조홍식 외(2007) 가족복지학, 학지사
김성천, 서윤 역(2006) 현대가족복지론, 이론과 실천
김병주(2007
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남녀 모두 비교기준과 유사하게 자기보수를 결정한 반면 비교기준이 없는 조건에서는 여자는 남자보다 훨씬 적은 양을 보수로 받겠다고 결정하였다. 이러한 결과는 Desmarais(1993)의 연구에서도 동일하게 나타났다.
많은 사람들은 여성차별을
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