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여성발전기본법’에서는 ‘성희롱’이란 용어를 처음으로 법에 명시하고 성희롱의 예방을 직장 내 평등한 근무환경 조성을 위하여 국가와 지방자치단체, 사업주가 취해야 할 조치의 하나로 규정하였다. 이어 남녀고용평등법을 개정하고 남
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참고문헌
조경원·김미환·최양미·장선희·정광희 공저, 서양교육의 이해-역사와 사상, 교육과학사 1. 사회 문화적 배경
2. 교육적 상황
1) 신교육운동
2) 교육의 과학화 운동
3) 제2차 세계 대전 후의 교육
3. 여성교육
참고문헌
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여성문화이론연구소
장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
김선남(1997) 매스미디어와 여성, 범우사
천선영, 우리사회 페미니즘 담론 구성과 그 특질, 사회와 이론, 한국이론사회학회, 2003
황수영, 페미니즘의 보편주의적 기초, 철
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성희롱 예방에서 대처까지, 이원희외 7명 지음, (주)비북스
http://healthguide.kihasa.re.kr/disease/sex/pages/index_sub.html?no1=11&name1
http://blog.naver.com/antianti21/60012186256
http://chunma.yu.ac.kr
(한국성폭력상담소<1998>, “성폭력,”[한국 여성의 전화 연합 여성
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여성들에만 의해서가 아니라 전체 사회문제를 해결하려는 의지를 가진 남성들과 공동 노력을 통해서만 해결할 수 있음. 여성 해방 운동은 곧바로 인간 해방 운동이 되어야 함. 성불평등
1. 여성 문제에 대한 조명
2. 여성 문제의 발생
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남녀평등이니 하 면서 아직도 남아있는 남녀성차별이 빨리 사라졌으면 좋겠다.
이 소설을 읽고 나서 우리 사회에서 현재까지 남아있는 남녀가 불평등한 일들이
무엇이 있나 생각해 보는 계기가 되었습니다. 그리고 이 소설 속의 이야기처럼
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문화 내에서 남성이냐, 여성이냐 하는 범주에 따라 주어지는 지위와 이에 따르는 행동양식, 태도, 인성특성을 성역할이라고 한다. 그러나 성역할이란 생물학적 요인보다는 오히려 사회 문화적인 요인에 영향을 받아 결정된다고 할 수 있다.
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성 간과해왔다. 또한 인간 삶의 구체적 특성을 제대로 반영하지 못하고 이론에만 그칠 뿐 실천되지 않았다.
개념 : 공동체적 가치와 규범의 중요성 강조. 도덕적 사람이란 옳고 그른 것을 합리적으로 판단하는 사람이 아니라 친절, 정직, 공정
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인식(취업구조의 다양화, 부모의 욕구 다양화 반영)
: 24시간제, 시간연장제, 장애아보육, 야간보육 등
- 보육교사의 근무조건개선
- 보육프로그램 확충
- 보육비지원의 현실화 1. 다문화가족과 가족복지
2. 취업부모가족과 가족복지
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성폭력의 배경
1. 근대성의 산물로서의 성폭력
2. 산업화의 수단 및 결과로서의 성폭력
1) 기생관광 : 1970년대
2) 여성노동자 통제로서의 성폭력: 1980년대 중반
3. 남성중심적 성문화와 이중적 성 규범
4. 왜곡된 성문화와 성교육의 부재
5.
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