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여성 근로자가 노조 간부직을 차지하는 비율은 매우 낮다.
따라서 사업장내 남녀평등실현기구를 설치하고, 승진을 비롯한 차별을 자율적으로 개선할 수 있도록 행정적으로 유도할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 이를 실현하는 기업에 대
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남녀의 사회적 불평등부터 사라져야 할 것이다. 누구나 차별 없이 평등한 삶을 살날을 꿈꾸어 본다.
<참고문헌>
영화 ‘82년생 김지영
여성가족부, UNDP 2018년 성불평등 지수(GII) 발표
서성미(2001), 사회복지전담 공무원의 의식연구(여성주
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여성들이 취업에 있어 합법적인 권익을 보장 받을 수 있도록 하여야 한다. 정부는 재정, 금융, 공상 및 세금 등 방면의 관련 정책을 정할 때, 고용이나 승진 등에 있어 남녀평등을 잘 실천한 기업을 격려하고 성차별이 이루어진 기업들은 처벌
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문화인류학회 편 2000. 『사회.경제적인 측면에서 본 현대 몽골의 가족과 민속에 대한 일 고찰』, 33권 2호, pp239~270
<인류학 개론 - 중간보고서>
- 몽골 혼인제도 및 가족체계의 분석을 통한
몽골여성와 한국여성의 사회적 평등성 비교 -
제
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성과 여성 구분할 것 없이 모두에게 삶을 불행하게 만들 소지가 있다. 그러므로 성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 남성들의 인식 변화
남녀 성적 불평등에 대한 가장 큰 문제점은 남성들의 인식에 있다. 아무리 제도적으로 성적
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신이 당하는 부당한 대우의 해결과 연결되어 있음을 인식하여야 한다. 여성문제는 곧 남성문제이고 우리 사회의 근본적인 불평등한 문제인 것임을 남녀 모두 다 같이 인식해야하는 것이다.
그리고 남성과 여성의 평등과 차별에 관한 문제, 근
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문화적 자립의 확립을 위해 스스로 많은 실천적 노력이 반드시 필요하다는 것이다. 다시 말해서 여성자신도 진정한 평등을 요구한다면 자신들의 권리를 찾을 수 있도록 노력해 나가야 할 것이다.
*참고문헌
-교사 언어 속에 나타나는 성차별
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불평등을 해소하기 위해서 여성 할당제가 필요하다.
이미 프랑스에서는 남녀 동수 공천을 골자로 한 남녀평등법안이 발표된 바 있다. 여성 할당제는 남성에 대한 역차별이 아니라, 여성에게도 평등한 기회를 부여함으로써 인적 자원의 효율
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남녀 불평등의 문제를 해결하는데도 도움을 줄 것이다. 심영희, “함께 이루는 남녀평등”, 나남출판, 2002, pp. 289-300.
또한 여성의 정치참여를 위해서는 여성의 정치의식 고양이 무엇보다 필요하다. 일상생활 속에 뿌리박힌 남녀 차별적 관행
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여성의 어떤 특성에 기대어 그것이 진리이고 최고인 마냥 여겨져서는 안 된다. 힘이 지배하고 강한 자가 자신을 내세워서 자신과 다른 모습엔 차별을 두는 지금의 체계와는 다른 사상이 필요하다. 페미니즘은 환경파괴를 일으키는 것과 남녀
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