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분석 연구, 여성연구, 2007.
김지경, 첫 자녀 출산 후 노동시장 신규진입의 결정요인, 대한가정학회지, 2004.
김창연, 여성에 대한 직장 내 폭력의 은폐기제와 고용차별에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 2003.
김혜원, 제4차 남녀고용평
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남녀평등, 나남출판, 2002.
임정빈 외 저, 성역할과 여성, 신정, 2000.
성정현, 여지영, 우국희 외 2명 저, 가족복지론, 양서원, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 양성평등의 개념
2. 양성평등을 실천하기 어려운 원인
3. 양성평등을 실천하기 위한 대
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양성성 인간 유형’로 정의할 수 있으며, 이 의미는 한 개인이 남성성과 여성성의 능력을 동시에 가질 수 있음을 인정하고 상황에 따라서 남성적 특성 및 여성적 특성의 역할을 융통성 있게 잘 수행할 수 있는 보다 효율적인 성역할 개념으로
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성은 할 수 없으며 남성만이 하도록 정해진 직업이다. 둘째. 모성 보호법을 적용받는 여성의 경우 육아와 아이를 위한 시간 및 휴가를 가질 수 있어 이런 경우 역시 남녀차별로 보지 않는다.마지막으로 적극적 남녀평등 촉진 조치를 적용받아
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양성 평등의 역사 인식을 위한 역사 교육 방안, 한국교원대학교
이혜영(2011) / 양성평등 관점에 입각한 사회·문화 교과서 분석, 경상대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 양성평등(남녀평등)의 정의
Ⅲ. 양성평등(남녀평등)의 이해
Ⅳ. 양성평등(남녀
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성정책의 변화와 발전과제, 2000년도 기획세미나, 국제포럼 발표 논문집 : 정부와 여성참여, 한국행정학회
◎ 김선욱(1995), 여성문제와 여성정책, 여성과 사회, 제6호
◎ 김미경(2000), 여성정책과 정부역할, 정부와 여성참여, 법문사
◎ 김소연(200
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성희롱 문제 예방대책
<개인적인 차원>
1. 명확한 거부의사 표시
2. 비공식적, 공식적 항의를 할 것
3. 법적 소송을 제기
4. 사건에 대한 증거자료를 확보
<사회적 차원>
1. 남녀불평등 구조를 개선
2. 성역할을 유연화 하는 성의 민주화운
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성역할에 대한 고정관념이 사라지지 않고 있는 것이다. 어찌 보면 제도의 개혁이나 사회의 평등 분위기 조성 등이 모두 이것과 관련이 되므로 성차별 문제의 개선에 있어서 가장 중요한 부분이라고도 할 수 있겠다. 그러므로 국가에서는 우선
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성평등이란 무엇인가/ (우리가 어른이 되면) 자녀양육, 이것만은 지키자 / 남녀차별에 대한 우리의 생각/ 성평등 문제와 관련된 영화 함께 보기 등
Ⅶ. 양성평등(남녀평등)과 학교문화
1. 상담활동 강화
『 남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률
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성들이 취업에 있어 합법적인 권익을 보장 받을 수 있도록 하여야 한다. 정부는 재정, 금융, 공상 및 세금 등 방면의 관련 정책을 정할 때, 고용이나 승진 등에 있어 남녀평등을 잘 실천한 기업을 격려하고 성차별이 이루어진 기업들은 처벌하
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