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사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다(동법 시행령 제4조). 직장 내 성희롱 예방교육에는 ① 직장 내 성희롱에 관한 법령 ② 당해 사업장의 직장 내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준 ③ 당해 사업장
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사의 역할과 책임이 매우 중요하게 요구되고 법제화까지 되어 있는 시점에서, 회사의 책임을 협소하게 인정하는 판결은 직장 내 성희롱 근절에 긍정적인 영향을 미칠 수 없을 것이다.
참고문헌
◎ 강희정 기자, 호텔 롯데, 성희롱 피해자 재계
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사례
1. 이랜드 이천일아울렛 성희롱 “군서비스교육”
2. 롯데호텔 성희롱 사건
3. 신화사 성폭력 사건
Ⅷ. 향후 여성인권의 개선 방안
1. 남성편중의 입법?사법?행정?정치 구조의 개선
2. 인권과 남녀평등교육의 확산
3. 인권 및 남녀평
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호텔인사관리론」대왕사 2004
신강현「호텔인적자원관리론」형설출판사 2003
김대권「호텔관광인적자원관리」백산출판사 2005
박정민「관광호텔의 교육훈련 도입방안에 관한 연구」1991
조상만「호텔 종사원의 교육훈련이 그 성과에 미치는
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사용자는 법적 책임을 면하지 못하게 된다.
Ⅶ. 직장내 성희롱의 사건 사례
1. 서울대 신교수 성희롱 사건
우리나라 최초의 성희롱 법정 투쟁사건, 성희롱을 거부했다는 이유로 임용에서 제외시킨 사건
2. 호텔 롯데 성희롱 사건
직장 내의 성
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